Penser - Agir - Collaborer - Communiquer

Il existe 4 groupes de comportements distincts.  Chacun de ces groupes correspond à une catégorie spécifique d'activités et de comportements qui peuvent être distingués dans un rôle et un contexte professionnels.

Pour chacun des 4 groupes de comportement, le style de fonctionnement caractéristique est décrit au moyen d'un type de comportement.

Les 4 types de comportement possibles, qui sont distingués au sein de chaque groupe de comportement, décrivent chacun un style de fonctionnement bien défini correspondant aux préférences et aux caractéristiques de comportement du participant.

Le groupe et le type de comportement dominant sont décrits dans le rapport, un pourcentage de correspondance - pour chaque type de comportement - indique également le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.

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de personnalité ?

16 types de personnalité

1 Cluster dominant

Comment interpréter VOS RÉSULTATS ?

RÉSUMÉ:

Penser

La façon dont les choses sont étudiées et dont les décisions sont prises.

4 types de comportement :

  • Analyste: analyse approfondie et préparation des décisions

  • Pragmatisme: approche pratique et orientée vers l'action

  • Impulsif: agir intuitivement et réagir spontanément

  • Passif: exécution correcte conformément aux lignes directrices

Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.



Agir

La manière dont les activités sont traitées et les tâches exécutées

4 types de comportement:

  • Consciencieux: engagé et persévérant dans l'exécution

  • Entreprendre: agir avec souplesse et dynamisme

  • Exécution: exécution méthodique conformément aux lignes directrices

  • Orienté vers les résultats: orienté vers un objectif et persévérant dans l'action

Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.



Collaborer

Concentrez-vous sur l'équipe et l'attitude à adopter dans une collaboration.

4 types de comportement:

  • Motivateur: engagement actif et direction participative

  • Conforme: modeste et en attente

  • Directive: participation active et gestion de type commercial

  • Coopérative: engagée et axée sur l'alignement

Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.



Communiquer

Atteggiamento e approccio di interazione con gli altri.

4 stili di comportamento:

  • Extroverti: communicatif et sûr de soi

  • Dépendant: communicatif et confiant

  • Détaché: critique et diplomatique

  • Introvert: réservé et en attente

Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.