Kompetenční modely snadno a rychle

CUBES Competency Framework byl spuštěn v roce 2012. Jedná se o kompletní ekosystém pro správu kompetencí s 360° and I-Rater Suite. Díky nedávno přidaným doporučením pro rozvoj je CUBES ideálním řešením pro integrovaný talent management.

CUBES je plně přizpůsobitelný. Vytvořte si vlastní příručku kompetencí. Navrhujte a přizpůsobujte klastry tak, aby vyhovovaly potřebám vaší společnosti nebo integrovaly kompetenční model, který dnes používáte. Vytvořte si svůj konkrétní soubor kompetencí, doplňte je o jednotlivé úrovně nebo ne, jednoduše si je vytvořte tak, jak chcete. I popisy kompetencí jsou přizpůsobitelné a pomocí nástroje pro Profile Builder můžete vytvářet, ukládat a upravovat četné profily kompetencí.

Integrovaný s našimi Assessments, CUBES generuje podrobné zprávy, které obsahují související indikátory chování. Přidáním úrovně očekávání do kompetence můžete porovnat potřeby a výsledky. Integrace TeamView umožňuje generovat týmové zprávy nebo porovnávat nové zaměstnance s ideálním profilem kompetencí.

Náš CUBES Competency Framework se skládá z následujících komponent:

1. CUBES Competency Model

Skládá se z 52 kompetencí, přičemž každá kompetence je podrobně popsána v 5 úrovních. Každá kompetence (52) popisuje konkrétní profesionální fungování a souvisí s měřitelným a pozorovatelným chováním. Naše kompetence jsou inventarizovány pomocí Thalento® Assessments.

2. Tvůrce profilů

Profily kompetencí můžete vytvářet přesně tak, jak chcete. Vytvořte uložení a konzultujte je podle pozice nebo názvu funkce. Přidejte úroveň očekávání (požadavky) pro snadné vizuální párování nebo plánování rozvoje.

3. Assessments

Naše Personality & Motivation Questionnaires, Cognitive & Ability Tests jsou integrovány do CUBES Framework a poskytují ověřený základ pro podrobné zprávy.

4. I-Rater

Vyvinuli jsme I-Rater k vyhodnocení kompetencí, které nelze měřit pomocí našich Thalento® Assessments; 14 z 52 kompetencí. Skóre I-Rater je jasně uvedeno ve zprávě o kompetenci.

5. Zpráva CUBES

Objektivní a kvalifikovaný přehled o úrovni fungování a stylu chování účastníka. Zpráva může odpovídat výsledkům s požadavky a může být doplněna TeamView.

6. Development Recommendations

Přidali jsme podrobné doporučení pro vývoj pro každou z 5 úrovní. To umožňuje zaměstnancům porozumět úsilí, které je třeba investovat, aby rozvíjeli své kompetence na požadovanou úroveň.