Už viac ako 10 rokov pôsobíme takmer v každom odvetví. Spolu s našimi medzinárodnými partnermi a dôveryhodnými zákazníkmi sme získali cenné skúsenosti v mnohých oblastiach. Tieto skúsenosti boli premietnuté do odborných riešení, ktoré vychádzali zo špecifických požiadaviek jednotlivých sektorov. Zahŕňajú modely, hodnotenia a správy, ktoré poskytujú cenné odpovede pre jednotlivé odvetvia.

Naša dlhá história v odbore zdravotníctva viedla k zaujímavým poznatkom a cenným skúsenostiam.

Nemocnice dnes dôverujú technológii Thalento® pre svoje e-Assessment a Competency Frameworks. Naše Talent Solutions sa používajú v oblasti náboru, rozvoja talentov a internej mobility. V úzkej spolupráci s našimi HR partnermi dodávame Assessment Centers, Development Centers a zdieľame naše odborné znalosti pre rozvoj Competency Frameworks.

Získali sme odbornosť pre poskytovanie riešení pri organizačných zmenách a fúziách nemocníc. Integrácia našich riešení s poskytovateľmi HRIS alebo ATS je súčasťou našej ponuky.

Globálny automobilový priemysel prechádza zlomovým rozvojom. Výziev je mnoho – alternatívne energie, zmenené správanie alebo nedostatok talentov. Thalento® má skúsenosti s navrhovaním a dodávaním riešení v spolupráci s výrobcami, distribútormi a dodávateľmi na všetkých úrovniach v tomto odvetví v celej Európe.  

Mapovanie kompetencií 

Spoločne s našim ruským partnerom, HR Solutions, sme navrhli na mieru šité Competency Assessment pre MAN Rusko. Upravili sme náš CUBES Competency Framework tak, aby vyhovoval požiadavkam MAN, integrovali sme ich testy vedomostí a odborných zručností do našej aplikácie BYTE, aby sme poskytli kompletné posúdenie kompetencií, a to v rámci plne prispôsobeného nastavenia firemnej identity MAN.

People Analytics 

Detekcia korelácie medzi motivačnými faktormi a mierou fluktuácie je iba jednou z realizácií, ktoré sme vyvinuli pre automobilový priemysel.

People Analytics  v spolupráci s našim slovenským partnerom realizoval zaujímavý projekt zameraný na analýzu vzťahu motivácie tím lídra a miery fluktuácie v tíme výroby.

Požiadavky na zručnosti

Výzvy pre oblasť predaja sú obrovské! Ako obchodníci predávajú „informovanému“ zákazníkovi? Akú sadu zručností potrebuje obchodný poradca zajtrajška?

Otázky, na ktoré odpovedáme europským výrobcom automobilov.

Určujeme požadovanú sadu zručností, vytvárame budúce kompetenčné rámce, mapujeme aktuálne schopnosti a potenciál rastu. Zostavujeme hodnotiaci balíček, vytvárame a dodáváme tréningové a koučovacie programy.

Svet práce zažíva množstvo zmien. V roku 2020 sme zažili prácu na diaľku. Poskytovatelia HR služieb boli vrhnutí do digitálneho prostredia kozmickou rýchlosťou. To má dopad na to, že HR konzultanti a personálne spoločnosti fungujú takým spôsobom, ako nikdy predtým.

Zmena vyžaduje nové riešenia a odlišné talenty.

Thalento® má skúsenosti s týmito výzvami a vie, ako vyvíjať správne riešenia. Digitalizovali sme sa pred 10 rokmi.  

Máme korene v tomto odvetví a spoločne s poskytovateľmi HR služieb sme vyvinuli nové riešenia, ako je Flex Model (2016) alebo Talent Scan (2019).

Správa FLEX

FLEX, navrhnutý pre personálne agentury predstavuje rýchle hodnotenie. Jednostránkový FLEX se ľahko používa. Jasný prehľad 4 behaviorálnych klastrov správania so 4 behaviorálnymi typmi.  FLEX je správny nástroj pre rýchle mapovanie velkého počtu uchádzačov.

Food & Catering je oblasťou, v ktorej pôsobia niektorí z našich prvích klientov. V tej dobe sme vyvinuli náš vôbec prvý výkonnostný model pre špičkových technikov z firmy Best Sorting (TOMRA), ktorá je globálnou belgickou potravinárskou spoločnosťou.

Dnes ponúkame riešenia na mieru, vrátane  FOOD Model, pre odvetvie Food & Catering. Ponúkame podklady založené na hodnoteniach správania zameraného na výsledky a orientáciu na klienta, ktoré sú pre túto oblast typické.

FOOD Model

FOOD podrobne popisuje osobnostné a motivačné faktory, ktoré určujú schopnosti a výkon (budúcich) zamestnancov. Ponúkame 2 modely:

• Business report: Jasné informácie pre manažérske rozhodnutia.

• Podrobná správa: Úplné podrobnosti o výkone a motivácií.

Výsledkom je optimálne posúdenie potenciálu pre všeobecné a manažérske pozície v oblasti gastronomického priemyslu.

V priebehu rokov sme uskutočnili niekoľko projektov v oblasti logistiky. Od reorganizácie založenej na analýze schopností a potenciálu až po návrh prototypových profilov a realizáciu školení zameraných na výkon a leadership pre spoločnosť  Katoen Natie v Európe.

Model LEAN je jedinečný

LEAN bol vyvinutý v spolupráci s partnerom v zdravotníckom priemysle. Dnes LEAN poskytuje spätnú väzbu a ponúka podrobnosti o možných rozvojových oblastiach. Vďaka tomu je ideálnym nástrojom k zavedeniu a podpore Lean Managementu.

Lean Performance & Leadership

Hodnotenie LEAN mapuje výkon a líderské schopnosti a poskytuje objektívny pohľad na správu Lean Performance Potential.

Správa LEAN obsahuje:

• Osobný prístup

• Potenciál

• Nežiadúce správanie

• Leadership

Retail & Fashion oblasť sa neustále mení vplyvom explózie online obchodu. Očakávania ohľadne podnikania a zamestnancov sú vždy vysoké. Pochopenie očakávaní zákazníkov a ich zladenie s výberom správnych a kompetentných ľudí bolo našou pridanou hodnotou od prvého dňa. Dnes to nie je inak.

V roku 2011 sme sa zapojili do výskumného projektu v úzkej spolupráci s maloobchodným sektorom. Tento výskum vyústil do vývoja Thalento® RETAIL. Dnes se používa v celej Európe.

THALENTO® RETAIL

Thalento® RETAIL má 2 modely. Obe verzie ponúkajú overené informácie zaznamenané v 5 kľúčových oblastiach výkonu a motivácie, ktoré sú špecifické pre maloobchod. 

• Manažér predajne

• Asistenti predaja

Pre oba modely sme vyvinuli 2 verzie;

• Obchodný manažér, obsahujúci iba praktické manažérske informácie

• HR Professional, ponúkajúci všetky podrobnosti hodnotenia