Misurare la capacità di eseguire compiti specifici.
Un'abilità è un'abilità acquisita che permette al partecipante di eseguire determinati compiti. Offriamo una serie di test di Ability Tests e Knowledge Tests per identificare l'esperienza acquisita dei partecipanti e determinare la capacità del partecipante di eseguire compiti specifici ad un determinato livello.
Le nostre Ability Assessments misurano le seguenti abilità:
Test PNO (Planning & Organisation)
Il test PNO analizza le capacità di pianificazione e organizzazione. Il test analizza in che misura una persona ha la capacità di gestire la diversità dei dati, quale strategia viene sviluppata e come criteri come il peso, la distanza e la tempistica sono integrati nel processo di riflessione.
Il risultato è una valida indicazione del grado in cui un partecipante comprende vari dati e di come agirà in situazioni professionali che richiedono una notevole conoscenza della pianificazione e dell'organizzazione.
Test SNA (Speed & Accuracy)
Il test SNA analizza le abilità di velocità e precisione delle persone. Il test analizza la capacità del partecipante di elaborare i dati con un certo grado di velocità e precisione. Il test è sviluppato per misurare la capacità del partecipante di verificare i dati in modo rapido e preciso.
Il risultato è un'indicazione affidabile del grado in cui il partecipante ha la capacità di eseguire compiti/ruoli che richiedono un controllo di base e una classificazione delle attività.
Data-Control
Il test Data-Control misura le capacità di controllo e classificazione di un individuo.
Il test analizza la capacità del partecipante di controllare i dati non strutturati e di classificarli nel modo richiesto. è sviluppato per misurare la capacità del partecipante di verificare i dati in modo rapido e preciso.
Il risultato è un'indicazione affidabile del grado di capacità del partecipante di eseguire compiti/ruoli che richiedono una capacità di base di controllo e classificazione.
Applicazione
Adatto per le posizioni amministrative e commerciali interne e per tutte le funzioni in cui i dati devono essere controllati e archiviati in modo efficiente. Data-Control Test è adatto a tutti i livelli di istruzione.
Il Data-Control Test è attualmente disponibile in olandese, francese e inglese.
Commercial Skills
Il Commercial Skills Test misura in che misura un partecipante risponde in modo efficace, evita o prende l'iniziativa in situazioni sociali e commerciali.
Il test analizza la capacità del partecipante di reagire e sviluppare l'iniziativa in determinati contesti sociali.
Il risultato è un'indicazione affidabile del grado in cui il partecipante ha la capacità di impegnarsi e di agire in situazioni commerciali e sociali, di come risponde, evita o prende l'iniziativa in queste situazioni.
Applicazione
Adatto per tutte le posizioni commerciali interne ed esterne, come vendite, assistenza clienti, vendite interne, ecc. Il Commercial Skills Test è ideale per analizzare competenze commerciali a tutti i livelli di istruzione.
Commercial Skills è attualmente disponibile in olandese, francese e inglese.
Values
Il Values Test mappa i valori professionali che sono importanti per un individuo. Il test misura i 14 valori professionali primari e i 6 driver di un partecipante e ne classifica l'importanza. Tutti i valori mappati e i driver sono spiegati nel report.
Il risultato è un'indicazione dei valori aziendali. È un'indicazione affidabile degli ideali che l'individuo trova importanti e che molto probabilmente perseguirà nella vita professionale e privata.
Applicazione
Adatto a tutti i tipi di posizioni e livelli di istruzione. Viene utilizzato principalmente in tutte le situazioni di reclutamento e selezione, recensioni, coaching e consulenza per la carriera.
Values è attualmente disponibile in olandese, francese e inglese.
Negotiating Styles
Negotiating Styles analizza il modo in cui il partecipante gestisce i conflitti e le trattative. Il test ha lo scopo di misurare il comportamento che un individuo tende ad adottare quando affronta un conflitto.
Il risultato è un'indicazione affidabile del grado in cui il partecipante ha sviluppato la capacità di gestire situazioni che richiedono capacità di negoziazione e lo stile di negoziazione preferito dal partecipante. Il livello dei punteggi indica lo stile preferito dall’individuo e costituisce un'indicazione del livello di aderenza all’organizzazione.
Applicazione
Adatto a funzioni in cui le negoziazioni fanno spesso parte della routine professionale quotidiana, come tutte le posizioni di vendita, gli acquisti e le posizioni manageriali. I Negotiating Styles sono adatti a tutti i livelli di istruzione.
Negotiating Styles è attualmente disponibile in olandese, francese e inglese.
Numbers-Check
Il Number-Check Test è un test di concentrazione che misura la capacità dell'individuo di verificare e controllare i dati in varie situazioni. Il test misura la velocità con cui un partecipante può controllare numeri e cifre e fare semplici calcoli in modo efficiente e preciso.
Il risultato è un'indicazione affidabile della capacità di controllare i numeri in modo efficiente ed efficace mentre si eseguono i calcoli di base.
Applicazione
È adatto per le posizioni che richiedono persone che devono lavorare con numeri e cifre e che devono prendere decisioni basate su semplici calcoli; ad esempio posizioni amministrative e finanziarie, consulenti in ambito payroll, contabili, persone del settore logistico che fanno inventari o controllano etichette. Numbers-Check è adatto a tutti i livelli di istruzione.
Il test Numbers-Check è attualmente disponibile in olandese, francese e inglese.
Rapporti
Tutti gliAbility Tests hanno un report specifico e dettagliato, che fornisce una panoramica completa dei risultati.
