Hodnotenie správania predpovedá, ako ľudia spolupracujú a naplňajú svoju prácu.

 

To, ako ľudia spolupracujú, ako manažéri vedú tímy alebo ako sa ľudia snažia dosiahnuť ciele, je možné merať pomocou hodnotení správania. Schopnosť prekonávať neúspechy alebo riešiť problémy a výzvy - je spojená s budúcim pracovným výkonom.

Hodnotenie správania navrhnuté s našim CUBES Competency Framework, identifikuje ľudí s potenciálom uspieť a odfiltruje menej vhodných kandidátov na základe požadovaného správania.

Naše behaviorálne hodnotenia môžu byť základom pre odporúčania v oblasti rozvoja. Poskytujú kandidátovi pútavý zážitok, ktorý posilňuje vašu značku a imidž.

Ponúkame nasledujúce hodnotenia správania.

 

Kompetencie CUBES

 

Náš CUBES Competency Framework pozostáva z 52 kompetencií, pričom každá kompetencia je podrobne popísaná na 5 úrovniach. Je plne prispôsobiteľný vašim požiadavkám a integruje naše Personality & Motivation Assessments, na určenie profesionálneho fungovania a preferovaného štýlu správania.

Kompetenčné modely ľahko a rýchlo

  • Podrobné správy s ukazovateľmi správania

  • Pridajte požiadavky na zhodu výsledkov

  • Integrujte TeamView a porovnajte nových zamestnancov

 
 

I-Rater

Thalento® I-Rater je dotazník na sebahodnotenie. Na základe CUBES Competency Framework hodnotí I-Rater 52 kompetencií z pohľadu účastníka.

I-Rater je užívateľsky príjemný a intuitívny

  1. Vytvorte kompetenčný profil, ktorý chcete hodnotiť

  2. Pozvite účastníkov

  3. Prečítajte si správu

 
 

360° Periscope

Thalento® 360° Periscope je 360-stupňový prieskum založený na CUBES Competency Framework. Ideálny spôsob, ako hodnotiť výkon, kompetencie, štýl správania a funkčné oblasti. CUBES Competency Framework a otázky z prieskumu môžu byť šité na mieru vašim potrebám.

Výsledok je podrobne opísaný v komplexnej a podrobnej 360 ° správe.

 
 
 

ThalentMe

ThalentME je ideálne hodnotiace riešenie na objavenie jedinečného talentu a rastového potenciálu Vašich zamestnancov. Toto riešenie sa zameriava na jednotlivca a sprievodné tipy na rozvoj umožňujú aj  naďalej samostatne rozvíjať svoje kompetencie.

Ďalšie informácie nájdete tu.

 
 

Správy