Testy umiejetności mierzą poziom umiejętności wykonywania określonych zadań.

Umiejętność to nabyta zdolność, która pozwala uczestnikowi na wykonywanie określonych zadań. Oferujemy serię testów umiejętności i testów wiedzy, które identyfikują nabytą wiedzę i określają zdolność uczestnika do wykonywania określonych zadań w określonym stopniu.

Oceny umiejętności mierzą następujące zdolności:

Test PNO (Planowanie i Organizacja)

Test PNO bada umiejętność planowania i organizacji. Test analizuje, w jakim stopniu dana osoba jest w stanie zarządzać różnorodnością danych, która ze strategii jest rozwijana oraz w jaki sposób kryteria takie jak waga, odległość  i czas są zintegrowane w procesie refleksji.

Rezultatem jest wiarygodne określenie stopnia, w jakim uczestnik rozumie różne dane i jak będzie działał w sytuacjach zawodowych, które wymagają znacznej wiedzy z zakresu planowania i organizacji.

Test SNA (Szybkość i Dokładność)

Test SNA pozwala poznać szybkość i dokładność. Test analizuje umiejętność uczestnika do przetwarzania danych z określonym stopniem szybkości i dokładności. Test jest opracowany w celu pomiaru umiejętności uczestnika do szybkiej i dokładnej weryfikacji danych. 

Rezultatem jest wiarygodne wskazanie stopnia zdolności uczestnika do wykonywania zadań/roli, które wymagają podstawowej kontroli i klasyfikacji działań.

Data-Control

Test Data-Control mierzy umiejętność kontroli i klasyfikacji danych.

Test analizuje umiejętność kontrolowania przez uczestnika danych nieustrukturyzowanych i klasyfikacji ich w żądany sposób. Test jest opracowany w celu zmierzenia umiejętności uczestnika do szybkiej i dokładnej weryfikacji danych. 

Wynikiem jest wiarygodne wskazanie stopnia umiejętności uczestnika do wykonywania zadań/roli, które wymagają podstawowej umiejętności kontrolowania i klasyfikacji.

Zastosowanie

Odpowiednie dla stanowisk administracyjnych i sprzedaży wewnętrznej oraz wszystkich funkcji, gdzie dane muszą być sprawdzane i archiwizowane w efektywny sposób. Test Data-Control jest odpowiedni dla wszystkich poziomów wykształcenia.

Test Data-Control jest obecnie dostępny w języku niderlandzkim, francuskim i angielskim.

Commercial Skills

Test Commercial Skills mierzy, w jakim stopniu uczestnik skutecznie reaguje, unika lub podejmuje inicjatywę w sytuacjach społecznych i komercyjnych.

Test analizuje umiejętność uczestnika do reagowania i rozwijania inicjatywy w danym środowisku społecznym.

Rezultatem jest wiarygodne wskazanie stopnia, w jakim uczestnik ma zdolność do angażowania się i działania w sytuacjach biznesowych i społecznych, w jaki sposób reaguje, unika lub podejmuje działania w takich sytuacjach.

Zastosowanie

Odpowiedni dla wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych stanowisk komercyjnych, takich jak sprzedaż, obsługa klienta, sprzedaż wewnętrzna, itp. Test Commercial Skills jest idealny do badania umiejętności biznesowych na wszystkich poziomach wykształcenia.

Test Commercial Skills jest obecnie dostępny w języku niderlandzkim, francuskim i angielskim.

Values

Test Values bada wartości w kontekście zawodowym, które są ważne dla danej osoby. Test mierzy 14 podstawowych wartości w kontekście zawodowym i 6 czynników motywacyjnych uczestnika, i klasyfikuje ich znaczenie. Wszystkie odwzorowane wartości i czynniki motywacyjne są wyjaśnione w raporcie.

Wynik jest wskaźnikiem dopasowania do  wartości, którymi kieruje się dana firma. Jest to wiarygodny wskaźnik ideałów, które dana osoba uważa za ważne i najprawdopodobniej będzie je realizować w życiu zawodowym i prywatnym.

Zastosowanie

Odpowiedni dla wszystkich rodzajów stanowisk i poziomów wykształcenia. Używany jest przede wszystkim do rekrutacji i selekcji, opinii, coachingu i doradztwa zawodowego.

Valuesjest obecnie dostępny w języku niderlandzkim, francuskim i angielskim.

Negotiating Styles

Negotiating Styles określa sposób, w jaki uczestnik radzi sobie z konfliktami i negocjacjami. Test ma na celu zmierzenie preferowanego zachowania danej osoby w sytuacji rozwiązywania konfliktu.

Rezultatem jest wiarygodne wskazanie stopnia, w jakim uczestnik rozwinął umiejętność radzenia sobie w sytuacjach wymagających umiejętności negocjacyjnych oraz preferowanego stylu negocjacyjnego uczestnika. Poziom wyników wskazuje na preferowany styl i jest wskaźnikiem dopasowania organizacyjnego.

Zastosowanie

Odpowiedni do funkcji, gdzie negocjacje są często częścią codziennej rutyny zawodowej, takich jak wszystkie stanowiska sprzedaży, zakupów i zarządzania. Negotiating Styles jest odpowiedni dla wszystkich poziomów wykształcenia.

Negotiating Styles jest obecnie dostępny w języku niderlandzkim, francuskim i angielskim.

Numbers-Check

Test Numbers-Check to test koncentracji, który mierzy umiejętność jednostki do sprawdzania i kontroli danych w różnych sytuacjach. Test mierzy, jak szybko uczestnik może sprawdzić liczby i cyfry oraz wykonać proste obliczenia w efektywny i dokładny sposób.

Wynik jest wiarygodnym wskaźnikiem umiejętności efektywnego i skutecznego sprawdzania liczb przy wykonywaniu podstawowych obliczeń.

Zastosowanie

Nadaje się na stanowiska, które wymagają pracy z liczbami i cyframi oraz podejmowania decyzji w oparciu o proste kalkulacje, np. stanowiska administracyjne i finansowe, konsultanci ds. płac, księgowi, osoby z branży logistycznej przy inwentaryzacji lub sprawdzaniu etykiet. Numbers-Check jest odpowiedni dla wszystkich poziomów wykształcenia.

Test Numbers-Check jest obecnie dostępny w języku niderlandzkim, francuskim i angielskim.

Raporty

Wszystkie Testy Umiejętności posiadają szczegółowy i wyczerpujący raport, który zapewnia pełny przegląd wyników.