Olakšane kompetencije

CUBES Competency Framework pokrenut je 2012. godine. To je kompletan ekosistem za upravljanje kompetencijama sa 360° and I-Rater Suite. The Nedavno dodate Razvojne preporuke čine CUBES idealnim rešenjem za integrisano upravljanje talentima.

CUBES je potpuno prilagodljiv. Napravite svoj sopstveni priručnik o kompetencijama. Dizajnirajte i prilagodite klastere tako da odgovaraju potrebama vaše kompanije ili da integrišu okvir kompetencija koji danas koristite. Sastavite svoj specifični skup kompetencija, dopunite ih nivoima ili ne, samo ih napravite onako kako želite. Čak su i opisi kompetencija prilagodljivi, a pomoću programa Builder Profile možete kreirati, sačuvati i urediti brojne profile kompetencija.

Integrisani u naše Assessments, Cubes generiše detaljne izveštaje koji uključuju povezane indikatore ponašanja. Dodavanjem nivoa očekivanja u kompetenciju, možete uskladiti potrebe i rezultate. Integrisanje TeamView vam omogućava da generišete izveštaje o timovima ili upoređujete nova angažovanja sa idealnim profilom kompetencija.

Naš CUBES Competency Framework sastoji se od sledećih komponenti:

1. CUBES Competency Model

Sastoji se od 52 kompetencije, a svaka kompetencija je detaljno opisana u 5 nivoa. Svaka kompetencija (52) opisuje specifično profesionalno funkcionisanje i povezana je sa merljivim i uočljivim ponašanjem. Naše kompetencije su integrisane u Thalento® Assessments.

2. Profile Builder

Možete stvoriti profile kompetencija baš onako kako želite. Stvorite ih i pregledajte prema položaju ili naslovu funkcije. Dodajte nivo očekivanja (Zahtevi) za lako, vizuelno podudaranje ili planiranje razvoja.

3. Assessments

Naši Personality & Motivation Questionnaires, Cognitive & Ability Tests integrisani su u okvir CUBES i pružaju proverenu osnovu za detaljne izveštaje.

4. I-Rater

Razvili smo I-Rater za procenu onih kompetencija koje se ne mogu meriti našim Thalento® procenama; 14 od 52 kompetencija. Rezultati I-Rater jasno su naznačeni u izveštaju o kompetencijama.

5. CUBES Report

Objektivan i kvalifikovan pregled nivoa funkcionisanja i stila ponašanja učesnika. Izveštaj može da uskladi rezultate sa zahtevima i može se popuniti pomoću TeamView.

6. Development Recommendations

Dodali smo detaljne preporuke za razvoj za svaki od 5 nivoa. Ovo omogućava zaposlenima da razumeju napor koji im je potrebno uložiti da bi razvili svoje kompetencije na potreban nivo.