A ferramenta ideal de Gestão de Equipas. Compare até 20 pessoas, através de uma visão clara, com o TeamView. Todos os resultados são visíveis num único mapa gráfico.

É tão fácil!

Apenas selecione o seu relatório, depois as pessoas que pretende observar e obtenha o seu TeamView. Beneficie de uma visão visual, correspondência transparente e resultados individuais de referência para a tomada de melhores decisões.

Relatórios

Faça a sua gestão de competências e necessidades de talento com o Thalento® CUBES Competency Suite.

Contém um banco de competências com 6 clusters de 52 competências, cada uma delas detalhadas em 5 níveis. CUBES consegue ser totalmente adaptado de forma a refletir as suas necessidades.

Altere os clusters, selecione APENAS as suas competências, tenha menos níveis e diferentes descrições, tudo é possível. Os nossos relatórios detalhados incluem indicadores comportamentais. CUBES é único! Conseguimos integrar o SEU manual de competências.

Relatório

O Thalento® 360° Periscope é um questionário multi-avaliador construído de acordo com as competências detalhadas no modelo de Competências CUBES. A forma ideal para avaliar performance, competências, estilo de comportamento e traços funcionais, através de múltiplas perspetivas e avaliações.

O Periscope 360º permite avaliar competências, convidar várias pessoas, utilizando várias formas de avaliação. O resultado é um relatório 360º detalhado e compreensivo.

É fácil adaptar a base de dados de Competências, assim como as perguntas relacionadas com as mesmas, de forma a responder às suas necessidades.

Relatório

Os relatórios selecionados podem ser equipados com um Benchamrk Profile. Com o “ Benchmark” poderá criar o perfil ideal para cada função. O resultado é uma correspondência gráfica clara e fácil de ler, ideal para interpretar o ajuste com requisitos funcionais específicos.

O Benchmark Profile é preferencialmente o resultado de uma análise detalhada do desempenho e dos critérios de sucesso funcional.

Relatórios

As Avaliações devem ser planeadas de forma cuidadosa e são muitas das vezes motivo de grande consumo de tempo.

Elas exigem planeamento, os métodos adequados e follow-up estruturado.
Compor questionários únicos e à medida, integrar competências ou usar questionários compostos.
Pretende ir mais longe? Construa a sua Avaliação à medida, utilizando a sua própria estrutura de competências.

Em suma, construímos a solução ideal para responder às suas necessidades.

Equipas alinhadas geram resultados!

Qual é o estado de consciência da sua Equipa de Gestão? São eles os campeões que suportam as decisões da Equipa de gestão, junto das suas equipas? Será que os membros da Equipa de Gestão partilham a mesma visão? Falam a mesma língua?

Com o Management Team Dynamics, adquirirá uma compreensão mais profunda das capacidades de Equipa da sua Equipa de Gestão. Tudo isto é visualizado em detalhe e comparado dentro de um vasto conjunto de indicadores críticos de desempenho, agrupados em 3 áreas complementares:

Os grupos de construção:

• Básicos: As 8 regras operacionais e condições

• Valores fundamentais: De que forma os membros das Equipas de gestão pensam e atuam nos 9 valores fundamentais

• Interação: De que forma os membros da equipa, interagem de forma individual, nos 8 princípios relacionais.

A cultura como impulsionadora da sua organização.

Adquira uma visão sobre a dinâmica da organização e sobre os parâmetros da sua Cultura.

Aprenda sobre desafios, pontos fortes e riscos ocultos. Construir uma organização focada e organizada de forma eficiente só é possível possuindo o conhecimento adequado da mesma. Organisation Dynamics ajuda-o a determinar a cultura organizacional e indica a dinâmica predominante.

Os grupos de construção:

• Métodos de Trabalho

• Valores fundamentais

• Feedback crescente