Mierząc się ze zdalną rzeczywistością organizacje muszą przyciągać, wybierać i zatrzymywać odpowiednie Talenty. Muszą tworzyć interesujący Candidate Experience, aby pozyskiwać te Talenty, na które jest wysokie zapotrzebowanie. Jednocześnie muszą one zebrać obiektywne dane na temat przyszłego potencjału kandydata. Nasze assessmenty właśnie w tym pomagają. Dostarczają właściwych odpowiedzi zarówno dla Organizacji, jak i dla Ludzi.
Selekcja Talentów nigdy nie była bardziej wymagająca
Assessmenty Thalento® mogą być stosowane oddzielnie lub łącznie tworząc rozwiązania dostosowane do potrzeb selekcji. Zapewniają one przejrzysty wgląd w możliwości i potrzeby Ludzi. Rezultatem są szczegółowe informacje na temat potencjału rozwojowego i oczekiwań zawodowych Talentów.
60% wszystkich błędnych decyzji o zatrudnieniu ma negatywny wpływ na zespół
Call Center Business Case : Zrozumienie oczekiwań klientów
Dla wiodącej Grupy Call Center w krajach Beneluksu określiliśmy oczekiwania klientów dotyczące ich zachowań i efektywności zarówno w zakresie obsługi połączeń przychodzących i wychodzących. Zebraliśmy dane dotyczące oceny, przeanalizowaliśmy uzyskane dane dotyczące efektywności i dopasowaliśmy je do danych ustrukturyzowanych. Nasz zespół People Analytics opracował profil behawioralny oparty na dowodach, który został zintegrowany z naszymi Personality & Motivation Assessments.
W rezultacie otrzymaliśmy wysoce prognostyczne narzędzie selekcji dopasowane do procesu zatrudniania, dzięki któremu czas tego procesu został skrócony, a wskaźnik zatrudnienia zakończonego sukcesem zwiększył się.
Przekładamy dane dotyczące efektywności Twojej organizacji na narzędzie dopasowane do indywidualnych potrzeb, związanych z planowanymi procesami w obszarze selekcji w celu uzyskania wysokiego wskaźnika retencji.
Skontaktuj się z nami
Jeżeli interesuje Cię, w jaki sposób Thalento® może pomóc Ci zrozumieć dane dotyczące zatrudnienia i efektywności w Twojej organizacji oraz zoptymalizować proces zatrudniania - skontaktuj się z nami!
