Procene ponašanja predviđaju kako ljudi rade sa drugima i koliko se podudaraju sa zahtevima posla.

 

Procene  ponašanja mogu da izmere  kako menadžeri predvode timove i na koji način ljudi nastoje da ostvare ciljeve. Sposobnost prevazilaženja prepreka i rešavanja problema i izazova povezana je sa budućim učinkom u poslu.

Procene ponašanja na bazi našeg okvira CUBES Competency Framework, identifikuju pojedince sa potencijalom za uspeh u odnosu na kandidate koji su manje pogodni u smislu traženih ponašanja.

Naše Procene ponašanja mogu da uključe i konkretne development advice. Za kandidata učešće u proceni je stimulativno iskustvo koje ojačava vaš brend i imidž.

U ponudi su sledeće Procene ponašanja.

 

CUBES Competencies

 

Naš CUBES Competency Framework sastoji se od 52 kompetencije detaljno opisane u po 5 nivoa. Može se potpuno prilagoditi vašim zahtevima. Integrisan je sa Procenama ličnosti i motivacije kako bi se utvrdilo ponašanje u poslu i preferirani načini ponašanja.

Lako do Kompetencija:

  • Detaljni izveštaji sa indikatorima ponašanja

  • Dodajte specifične zahteve pozicije da biste sa njima poredili  rezultate

  • Dodajte TeamView da biste sagledali više kandidata ili novoformirani tim

 
 

I-Rater

Thalento® I-Rater je upitnik za samoprocenu. Zasnovan na CUBES Competency Framework I-Rater procenjuje 52 kompetencije iz perspektive samog ispitanika.

I-Rater je jednostavan za upotrebu:

  1. Odaberite kompetencije za koje želite samoprocenu

  2. Pozovite ispitanika

  3. Upotrebite izveštaj

 
 

360° Periscope

Thalento® 360° Periscopeје procena od strane više ocenjivača zasnovana na CUBES Competency Framework. Ovo je idealan način za ocenu učinka, kompetencija, ponašanja i funkcionalnih osobina. CUBES Competency Framework i pitanja za procenu mogu se prilagoditi vašim potrebama.

Sveobuhvatni 360° Report izveštaj sadrži detaljno opisane rezultate.

 
 
 

ThalentMe

ThalentMe je idealno rešenje za pravljenje preseka sa zaposlenima. Ovaj novi assessment pruža ljudima priliku da otkriju svoje jedinstvene talente na pristupačan način, kao i da mapiraju svoje oblasti za razvoj. Ovo rešenje polazi od individualnih razvojnih saveta koji omogućavaju zaposlenima da se dalje samostalno razvijaju.

Više informacija je dostupno ovde.

 
 

Izveštaji