Dans notre monde distant, les organisations doivent attirer, sélectionner et retenir les bons talents. Créer une expérience de candidat convaincante et convaincre les talents les plus demandés de les rejoindre reste l'objectif. Dans le même temps, elles doivent recueillir des données objectives sur les capacités futures potentielles. Dans ce monde où la transparence et la communication ouverte sont les nouveaux impératifs. Nos évaluations font cette différence. Elles apportent les bonnes réponses, tant pour l'Organisation que pour les personnes.
La sélection des talents n'a jamais été aussi compétitive
Les évaluations Thalento® peuvent être appliquées séparément ou combinées en solutions de sélection sur mesure. Ils fournissent des informations transparentes sur les capacités et les besoins des personnes. Il en résulte des informations détaillées sur le potentiel de développement et les attentes de carrière des Talents.
60% des mauvaises embauches ont un impact négatif sur l'équipe
Analyse de rentabilité d'un centre d'appel : comprendre les attentes des clients
Pour un groupe de centres d'appel du Benelux, nous avons identifié les attentes de ses clients en matière de comportement et de performance, tant pour les services entrants que pour les services sortants. Nous avons recueilli des données d'évaluation, inventorié les performances et les avons comparées à des données structurées sur les performances. Notre équipe People Analytics a élaboré un profil comportemental basé sur des données probantes qui a été intégré à nos Personality & Motivation Assessments.
Le résultat, un outil de sélection hautement prédictif pour un processus d'embauche sur mesure, avec un investissement en temps réduit et un taux de rétention accru des personnes embauchées avec succès.
Nous traduisons vos données de performance, en un instrument de sélection et de rétention prédictif.
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Vous souhaitez savoir comment Thalento® peut vous aider à comprendre vos données d'embauche et de performance et à optimiser votre processus d'embauche ?
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