Competenze in tutta semplicità

Il CUBES Competency Framework è stato lanciato nel 2012. Si tratta di un’ecosistema completo di Gestione delle Competenze con una Suite a 360° e I-Rater. Le Raccomandazioni di Sviluppo recentemente aggiunte rendono CUBES la soluzione ideale per il Talent Management integrato.

CUBES è completamente personalizzabile. Crea il tuo Manuale di Competenze. Progetta e adatta i Cluster alle tue esigenze aziendali o integra il framework di competenze che utilizzi oggi. È possibile comporre il tuo specifico set di competenze, completarlo o meno con livelli, e costruirlo come preferisci. Anche le descrizioni delle competenze sono personalizzabili, e con il Profile Builder potrai creare, salvare e modificare numerosi profili di competenze.

Integrato con i nostri Assessment, CUBES genera report dettagliati che includono i relativi indicatori comportamentali. Aggiungendo un livello di aspettativa ad una competenza è possibile trovare la corrispondenza tra esigenze e risultati. L'integrazione di TeamView consente di generare report di team o di confrontare le nuove assunzioni con un profilo di competenza ideale.

Il nostro CUBES Competency Framework è composto dai seguenti elementi:

1. CUBES Competency Model

Consiste in 52 competenze, ciascuna delle quali è descritta in dettaglio in 5 livelli. Ogni competenza (52) descrive uno specifico funzionamento professionale ed è collegata a comportamenti misurabili e osservabili. Le nostre competenze sono analizzate con i Thalento® Assessment.

2. Profile Builder

Puoi creare profili di competenza totalmente personalizzati. Non solo: puoi crearli,  salvarli e consultarli in base alla posizione o al titolo della funzione, e aggiungere un livello di aspettativa (requisiti) per un facile abbinamento visivo o una pianificazione dello sviluppo.

3. Assessments

I nostri Personality & Motivation Questionnaires e i Cognitive & Ability Tests sono integrati con il CUBES Framework e forniscono la base convalidata per i rapporti dettagliati.

4. I-Rater

Abbiamo sviluppato I-Rater per valutare quelle competenze che non possono essere misurate con i nostri Thalento® Assessment, ovvero 14 delle 52 competenze. I punteggi dell'I-Rater sono chiaramente indicati nel Report delle competenze.

5. Report CUBES

Una panoramica obiettiva e qualificata del livello di funzionamento e dello stile comportamentale del partecipante. Il Report può abbinare i Risultati con i Requisiti e può essere completato con TeamView.

6. Development Recommendations

Abbiamo aggiunto un dettagliato piano di sviluppo per ciascuno dei 5 livelli. Questo permette ai dipendenti di comprendere lo sforzo che devono investire per sviluppare le loro competenze al livello richiesto.