Da oltre un decennio siamo attivi in quasi tutti i settori. Grazie ai nostri partner internazionali e ai nostri clienti di fiducia abbiamo acquisito una preziosa esperienza in molti settori. Questa esperienza si è trasformata in  soluzioni specifiche per determinati settori, che si basano sulle particolari esigenze degli stessi. Esse includono Modelli, Valutazioni e Report che forniscono preziose risposte specifiche rispetto al settore.

La nostra lunga storia con l'industria sanitaria ha portato a interessanti intuizioni e a una preziosa conoscenza.

Oggi gli ospedali si affidano alla tecnologia Thalento® per i loro e-Assessments e Competency Frameworks. Le nostre Talent Solutions sono utilizzate per le assunzioni, lo sviluppo dei talenti e la mobilità interna. In stretta collaborazione con i nostri Partner per i servizi HR, forniamo Centri di Valutazione, Centri di Sviluppo e condividiamo la nostra esperienza per lo sviluppo di Modelli di Competenze.

Abbiamo esperienza nel fornire valutazioni a supporto dei processi di trasformazione e delle fusioni ospedaliere. L'integrazione delle nostre soluzioni con i fornitori HRIS o ATS fa parte della nostra offerta.

L'industria automobilistica globale è in crisi da oltre un decennio. Le sfide sono molteplici:dall'energia alternativa, al cambiamento di comportamento, alla carenza di talenti. Thalento® ha una lunga esperienza nella progettazione e nella fornitura di soluzioni, grazie al lavoro con Produttori, Distributori e Fornitori a tutti i livelli nel settore, in tutta Europa.

Mappatura delle competenze   

Insieme al nostro partner russo, HR Solutions, abbiamo progettato un Competency Assessment per MAN Russia. Abbiamo adattato il nostro CUBES Competency Framework alle esigenze di MAN, integrando i loro test di conoscenza e competenza nella nostra applicazione BYTE per fornire una valutazione completa delle competenze. Tutto ciò in un contesto completamente personalizzato in base all’identità aziendale.

People Analytics 

L'individuazione della correlazione tra criteri motivazionali e turnover è solo una delle applicazioni che abbiamo sviluppato per l'industria automobilistica.

La nostra divisione People Analytics, in collaborazione con il nostro partner slovacco, ha realizzato un interessante progetto per analizzare la relazione tra la motivazione del team leader e il turnover del team di produzione.

Allineamento delle competenze

Le sfide per i canali di vendita sono enormi! Come fanno i rivenditori a vendere a un cliente "informato"? Di quali competenze ha bisogno il consulente di vendita di domani?

Domande alle quali rispondiamo per le case automobilistiche europee.

Determiniamo il set di competenze richieste, creiamo framework di competenze a prova di futuro, mappiamo le capacità esistenti e il potenziale di crescita. Componiamo un kit di valutazione, creiamo e forniamo programmi di formazione e di coaching.

Il mondo del lavoro è in pieno sconvolgimento. Nel 2020 abbiamo tutti lavorato a distanza. I fornitori di servizi HR sono stati catapultati nell'era digitale alla velocità della luce. Questo ha avuto un impatto sul modo in cui le Società di Consulenza HR e le Società di Personale gestiscono il business, come mai prima d'ora.

Il cambiamento richiede nuove soluzioni e talenti diversi.

Thalento® ha la competenza necessaria per affrontare queste sfide e sa come sviluppare le giuste soluzioni. Siamo passati al digitale 10 anni fa.

Le nostre radici sono nate in questo settore e abbiamo sviluppato nuove soluzioni, come il modello Flex (2016) o il Talent Scan (2019) insieme ai fornitori di servizi HR.

Il Report FLEX

Progettato per l'industria del personale, il FLEX è una valutazione rapida, composta da una sola pagina e facile da usare. Una chiara panoramica di 4 cluster di comportamento, ciascuno con 4 tipi di comportamento. Il FLEX è lo strumento giusto per mappare rapidamente un gran numero di candidati.

L'industria Food & Catering è la patria di alcuni dei nostri primi clienti. Abbiamo sviluppato il nostro primo modello di valutazione delle performance per gli ingegneri di manutenzione ad alta tecnologia della Best Sorting (TOMRA), all'epoca un'azienda alimentare internazionale nata in Belgio.

Oggi offriamo soluzioni su misura, compreso il modello FOOD, all'industria Food & Catering. Queste offrono evidenze basate su insight  puntuali sul comportamento orientato al risultato e al cliente, tipico di questo settore.

Modello FOOD

FOOD approfondisce in modo dettagliato la personalità e i fattori motivazionali che determinano le capacità e le prestazioni dei (futuri) dipendenti. Offriamo 2 modelli:

• Business report : Informazioni chiare sulle decisioni aziendali

• Detailed Report : Dettagli completi su Prestazioni e motivazione

Il risultato è una valutazione ottimale del potenziale per posizioni generali e manageriali nell'industria alimentare. 

Nel corso degli anni abbiamo realizzato numerosi progetti nel settore della logistica. Dalle riorganizzazioni basate sull'analisi delle capacità e del potenziale, alla progettazione di profili prototipici e all'erogazione di training di Performance e Leadership, per Katoen Natie su scala europea.

Il modello LEAN è unico.

LEAN è stato sviluppato in collaborazione con un partner del settore sanitario. Oggi LEAN facilita il feedback e offre dettagli sulle aree di sviluppo e sui possibili colli di bottiglia. Questo lo rende lo strumento ideale per introdurre e promuovere il Lean Management.

Lean Performance & Leadership

La valutazione LEAN mappa le prestazioni e le capacità di leadership e fornisce una visione obiettiva tramite il Lean Performance Potential report.

Il report LEAN contiene:

• Atteggiamenti Lean istintivi

• Potenziali abilità Lean

• Atteggiamenti controindicati

• Lean Leadership

L'industria del Retail & Fashion è in continuo cambiamento, a causa dell'esplosione del business dell’online. Le aspettative sul business e sul personale sono sempre alte. Comprendere le aspettative dei clienti e abbinarle alle persone e alle giuste capacità è stato il nostro valore aggiunto fin dal primo giorno. Oggi non è diverso.

Nel 2011 ci siamo impegnati in un progetto di ricerca in stretta collaborazione con il settore Retail. Questa ricerca ha portato allo sviluppo di Thalento® RETAIL, che oggi viene utilizzato in tutta Europa.

THALENTO® RETAIL

Thalento® RETAIL ha 2 modelli. Entrambe le versioni offrono informazioni convalidate sulle 5 aree Key Performance e Motivation & Drivers considerate specifiche per il settore Retail. 

• Store Manager

• Personale di vendita del negozio

Per entrambi i modelli abbiamo sviluppato 2 versioni:

• Business Manager, contenente solo informazioni pratiche di gestione

• HR Professional, che offre dettagli completi di valutazione