Ułatwione zarządzanie Kompetencjami

CUBES Competency Framework powstał w 2012 roku. Jest to kompletny eko-system zarządzania kompetencjami z 360° i I-Rater Suite. Ostatnio dodane Rekomendacje Rozwojowe czynią CUBES idealnym rozwiązaniem dla zintegrowanego zarządzania Talentami.

CUBES jest w pełni adaptowalny. Możesz stworzyć swój własny Podręcznik Kompetencji. Zaprojektuj i dostosuj grupy kompetencji do potrzeb Twojej firmy lub zintegruj zakres kompetencji, których używasz obecnie. Skomponuj swój specyficzny zestaw kompetencji, z możliwością uzupełnienia go o oczekiwane poziomy. Zbuduj go w preferowany przez siebie sposób. Nawet opisy kompetencji są możliwe do zaadaptowania, a dzięki narzędziu Profile Builder możesz tworzyć, zapisywać i edytować wiele profili kompetencji na raz.

Zintegrowane z naszymi Assessments, CUBES generują szczegółowe raporty, które zawierają powiązane z nimi wskaźniki zachowań. Dodając poziom oczekiwań do danej kompetencji, można dopasować potrzeby i wyniki. Integracja TeamView umożliwia generowanie raportów zespołowych lub porównywanie nowych pracowników do idealnego profilu kompetencji.

Nasz CUBES Competency Framework składa się z następujących elementów:

1. CUBES Competency Model

Składa się z 52 kompetencji, z których każda jest szczegółowo opisana na 5 poziomach. Każda kompetencja (52) opisuje określone funkcjonowanie w kontekście zawodowym i jest związana z wymiernym i możliwym do zaobserwowania zachowaniem. Nasze kompetencje opierają się na Thalento® Assessments.

2. Profile Builder

Możesz tworzyć profile kompetencyjne dokładnie tak, jak chcesz. Stwórz, zapisz i sprawdź je według pozycji lub funkcji. Dodaj poziom oczekiwań (wymagania) dla łatwego, wizualnego dopasowania lub planowania rozwoju.

3. Assessments

Nasze Personality & Motivation Questionnaires, Cognitive & Ability Tests są zintegrowane z CUBES Framework i stanowią zweryfikowaną podstawę dla szczegółowych raportów.

4. I-Rater

Opracowaliśmy I-Rater w celu oceny tych kompetencji, których nie można zmierzyć za pomocą naszych Thalento® Assessments. Jest to 14 z 52 kompetencji. Wyniki I-Rater są wyraźnie  wskazane w Raport Competency.

5. Raport CUBES

Zapewnia obiektywny przegląd poziomu kompetencji i stylu zachowania uczestnika. Raport może porównać wyniki do wymagań i może być uzupełniony przez TeamView.

6. Development Recommendations

Dodaliśmy szczegółowe Rekomendacje Rozwojowe dla każdego z 5 poziomów. Pozwala to pracownikom zrozumieć wysiłek, jaki muszą zainwestować, aby rozwinąć swoje kompetencje do wymaganego poziomu.