Des compétences facilitées

Le CUBES Competency Framework a été lancé en 2012. Il s'agit d'un écosystème complet de gestion des compétences avec une suite de 360° et de I-Rater Suite. Les recommandations de Development Recommendations ajoutées font de CUBES la solution idéale pour la gestion intégrée des talents.

CUBES est entièrement adaptable. Créez votre propre manuel de compétences. Concevez et adaptez CUBES pour répondre aux besoins de votre entreprise ou pour intégrer le cadre de compétences que vous utilisez aujourd'hui. Composez votre ensemble spécifique de compétences, complétez-les avec des niveaux ou non, construisez-le simplement comme vous le préférez. Même les descriptions de compétences sont adaptables, et avec le Profile Builder, vous pouvez créer, sauvegarder et modifier de nombreux profils de compétences.

Intégré à nos Assessments, CUBES génère des rapports détaillés qui comprennent les indicateurs comportementaux correspondants. En ajoutant un niveau d'attente à une compétence, vous pouvez faire correspondre les besoins et les résultats. L'intégration de TeamView vous permet de générer des rapports d'équipe ou de comparer les nouvelles recrues à un profil de compétences idéal.

Notre CUBES Competency Framework se compose des éléments suivants :

1. CUBES Competency Model

Comprend 52 compétences, chaque compétence étant décrite en détail en 5 niveaux. Chaque compétence (52) décrit un fonctionnement professionnel spécifique et est liée à un comportement mesurable et observable. Nos compétences sont inventoriées avec les Thalento® Assessments.

2. Profile Builder

Vous pouvez créer des profils de compétences comme vous le souhaitez. Vous pouvez les sauvegarder et les consulter par poste ou par titre de fonction. Ajoutez un niveau d'attente (Exigences) pour une correspondance visuelle facile ou pour planifier le développement.

3. Assessments

Nos Personality & Motivation Questionnaires ainsi que nos Cognitive & Ability Tests sont intégrés au CUBES Framework et constituent la base validée des rapports détaillés.

4. I-Rater

Nous avons développé I-Rater pour évaluer les compétences qui ne peuvent pas être mesurées avec nos Thalento® Assessments; 14 des 52 compétences. Les scores I-Rater sont clairement indiqués dans le Rapport de Compétence.

5. Rapport CUBES

Un aperçu objectif et qualifié du niveau de fonctionnement et du style de comportement du participant. Le rapport peut faire correspondre les résultats avec les exigences et peut être complété avec TeamView.

6. Development Recommendations

Nous avons ajouté une recommandation de développement détaillée pour chacun des 5 niveaux. Cela permet aux employés de comprendre l'effort qu'ils doivent investir pour développer leurs compétences jusqu'au niveau requis.