Depuis plus d'une décennie, nous sommes actifs dans presque tous les secteurs. Avec nos partenaires internationaux et nos clients de confiance, nous avons acquis une expertise précieuse dans de nombreux secteurs. Cette expertise a été développée en solutions spécifiques à chaque secteur. Celles-ci sont basées sur des exigences sectorielles spécifiques. Elles comprennent des modèles, des évaluations et des rapports qui apportent des réponses spécifiques à chaque secteur.

Notre longue histoire avec l'industrie des soins de santé nous a permis d'obtenir des informations intéressantes et une expertise précieuse.

Aujourd'hui, les hôpitaux font confiance à la technologie Thalento® pour leurs e-Assessments et leurs Competency Frameworks. Nos Talent Solutions sont appliquées dans les domaines de l'embauche, du développement des talents et de la mobilité interne. En étroite collaboration avec nos partenaires de services RH, nous fournissons des centres d'évaluation et de développement et partageons notre expertise dans le développement de Competency Frameworks.

Nous avons acquis une expertise en fournissant des réponses d'évaluation expertes dans les processus de transformation et les fusions d'hôpitaux. L'intégration de nos solutions avec des fournisseurs de HRIS ou d'ATS fait partie de notre offre.

L'industrie automobile mondiale est en plein bouleversement depuis plus d'une décennie. Les défis sont multiples. De l'énergie alternative, au changement de comportement ou à la pénurie de talents. Thalento® a acquis une expérience dans la conception et la fourniture de solutions, en travaillant avec les constructeurs, les distributeurs et les fournisseurs à tous les niveaux de l'industrie, dans toute l'Europe.

Cartographie des compétences 

En collaboration avec notre partenaire russe, HR Solutions, nous avons conçu une Competency Assessment sur mesure pour MAN Russie. Nous avons adapté notre CUBES Competency Framework pour répondre aux exigences de MAN, intégré leurs tests de connaissances et d'expertise dans notre application BYTE afin de fournir une évaluation complète des compétences. Ceci dans le cadre d'une identité d'entreprise MAN entièrement personnalisée.

People Analytics 

Détecter la corrélation entre les critères de motivation et le taux d'attrition n'est qu'une des applications que nous avons développées pour l'industrie automobile.

Notre pratique People Analytics, en coopération avec notre partenaire slovaque, a réalisé un projet intéressant pour analyser la relation entre la motivation du chef d'équipe et le taux d'attrition de l'équipe de production.

Alignement des compétences

Les défis pour les canaux de vente sont énormes ! Comment les distributeurs vendent-ils au client "informé" ? De quelles compétences le conseiller commercial de demain a-t-il besoin?

Des questions auxquelles nous répondons pour les constructeurs automobiles européens.

Nous déterminons l'ensemble des compétences requises, nous créons des cadres de compétences à l'épreuve du temps, nous dressons la carte des capacités existantes et nous cartographions le potentiel de croissance. Nous composons un kit d'évaluation, nous créons et dispensons des programmes de formation et d'encadrement.

Le monde du travail est en plein bouleversement. En 2020, nous sommes tous devenus distants. Les fournisseurs de services de ressources humaines sont entrés dans l'ère de l'éloignement numérique à la vitesse de l'éclair. Cela a un impact sur la façon dont les sociétés de conseil en ressources humaines et les sociétés de recrutement font des affaires comme jamais auparavant.

Le changement exige de nouvelles solutions et des talents différents.

Thalento® a l'expertise nécessaire pour relever ces défis et sait comment développer les bonnes solutions. Nous sommes passés au numérique il y a 10 ans.

Nous avons nos racines dans ce secteur et avons développé de nouvelles solutions, comme le modèle Flex (2016) ou le Talent Scan (2019) en collaboration avec les fournisseurs de services RH.

Le rapport FLEX

Conçu pour le secteur de la dotation, le FLEX est une évaluation accélérée. Le FLEX d'une page est facile à utiliser. Une vue d'ensemble claire de 4 groupes de comportements avec chacun des 4 types de comportement. Le FLEX est l'outil idéal pour cartographier rapidement un grand nombre de candidats.

Le secteur de Food & Catering compte certains de nos premiers clients. Nous avons développé notre tout premier modèle de performance pour les ingénieurs de maintenance de haute technologie de Best Sorting (TOMRA), à l'époque une entreprise alimentaire belge d'envergure mondiale.

Aujourd'hui, nous offrons des solutions sur mesure, y compris le modèle FOOD, au secteur de Food & Catering. Ces solutions offrent des informations fondées sur des données probantes concernant le comportement axé sur les résultats et le client, qui est si typique de ce secteur.

Modèle FOOD

FOOD détaille les facteurs de personnalité et de motivation qui déterminent les capacités et les performances des (futurs) employés. Nous proposons 2 modèles :

• Rapport d'activité : Informations claires sur les décisions d'entreprise

• Rapport détaillé : Tous les détails sur la performance et la motivation

Il en résulte une évaluation optimale du potentiel pour les postes généraux et de direction dans l'industrie alimentaire. 

Au fil des ans, nous avons réalisé de nombreux projets dans le secteur de la logistique. Des réorganisations basées sur l'analyse des capacités et du potentiel à la conception de prototypes de profils et à la fourniture d'une formation aux performances et au leadership, pour Katoen Natie à l'échelle européenne.

Le modèle LEAN est unique

Le LEAN a été développé en coopération avec un partenaire du secteur des soins de santé. Aujourd'hui, LEAN facilite le retour d'information et offre des détails sur les domaines de développement et les goulots d'étranglement. C'est donc l'outil idéal pour introduire et promouvoir le Lean Management.

Performance et leadership Lean

L'évaluation LEAN établit une cartographie des performances et des capacités de leadership et fournit un aperçu objectif du rapport sur le potentiel de performance Lean.

Le rapport LEAN contient :

• L'attitude Lean intuitive

• Aptitudes potentielles au Lean

• Attitude contre-indiquée

• Lean Leadership

L'industrie de la Retail & Fashion est en perpétuelle mutation, en raison de l'explosion du commerce en ligne. Les attentes à l'égard des entreprises et du personnel sont toujours élevées. Comprendre les attentes des clients et y répondre avec les bonnes personnes et les bonnes compétences a été notre valeur ajoutée dès le premier jour. Il n'en va pas autrement aujourd'hui.

En 2011, nous nous sommes engagés dans un projet de recherche en étroite collaboration avec le secteur du commerce de détail. Cette recherche a débouché sur le développement de Thalento® RETAIL. Aujourd'hui, il est utilisé dans toute l'Europe.

THALENTO® RETAIL

Thalento® RETAIL dispose de 2 modèles. Les deux versions offrent des informations validées et notées sur les 5 domaines de performance clés et sur la motivation et les moteurs spécifiques au secteur de la distribution. 

• Directeur de magasin

• Personnel de vente des magasins

Pour les deux modèles, nous avons développé 2 versions ;

• Business Manager, contenant uniquement des informations pratiques de gestion

• Professionnel des ressources humaines, offrant des détails complets sur l'évaluation