Expert Review Assessors
Belgique
Aguerrie dans les centres d'évaluation et de développement depuis plus de 25 ans, en tant que membre fondatrice de Thalento® et formatrice expérimentée de la Thalento® Learning Academy. Hilde est experte dans les différents rapports Thalento®. Depuis 2014, elle rédige des rapports des Expert Reviews pour plusieurs clients nationaux et internationaux (tels que Kinepolis, Vaco's Kitchen, Tomra, PXL, Würth), en analysant le rapport PERFORM, MANAGE and SALES. Hilde est également responsable de la formation d'autres professionnels des ressources humaines pour devenir des Certified Assessors - Expert Review
Hilde Lemmens
Diplômée en psychologie clinique, elle a débuté chez Thalento® après avoir acquis une expérience professionnelle dans le domaine de la sélection et du recrutement. Karen Celen est responsable de toutes les activités commerciales en Belgique et joue un rôle important dans l'équipe de R&D. Elle a plusieurs années d'expérience dans les solutions Thalento®, une véritable experte pour le soutien optimal des clients et le développement de nouveaux produits.
Karen Celen
Diplômée en tant que psychologue industriel de la KUL en 1997. Elle travaille actuellement, depuis plus de 20 ans, comme consultante senior en ressources humaines et a acquis une grande expertise en tant qu'évaluatrice, formatrice (en leadership) et coach. Nathalie a acquis de l'expérience au sein de diverses sociétés de conseil (CPM, BCT Coaching & Training, Acerta Consult, Ascento et Monitor) et a travaillé pour des petites et grandes organisations (à but lucratif et non lucratif). Elle a effectué des missions d'évaluation et de coaching à tous les niveaux de l'organisation (du commis au PDG) en néerlandais, en français et en anglais.
Nathalie De Regge
Animée d'une forte passion pour conseiller les autres et d'un large intérêt, Elisabeth choisit d'étudier les sciences politiques et sociales. Grâce à une première expérience dans le recrutement, elle se découvre une passion pour les talents, en guidant les entreprises et les employés dans leur recherche de la bonne adéquation. Forte de 15 ans d'expérience en RH, au cours desquels elle a suivi diverses formations, Elisabeth est aujourd'hui Senior assessor et Talent manager et accompagne les entreprises avec beaucoup d'enthousiasme et d'expertise.
Elisabeth Muylaert
Après avoir obtenu son diplôme de Master of Applied Economics en gestion des ressources humaines à l'Université d'Anvers en 2006, Monda Declercq a commencé sa carrière dans le recrutement et la sélection. Elle a été active pendant 10 ans en tant que Senior assessor & Talent advisor au sein du groupe ASAP HR. Elle a acquis une expertise dans les centres d'évaluation et de développement et donne des conseils sur la gestion des talents pour un large éventail de fonctions ; des employés opérationnels aux postes de direction et de conseil d'administration. Ceci pour des organisations de différents secteurs, allant des PME aux sociétés cotées en bourse et aux organisations à but non lucratif.
Monda Declercq
Italie
Luigi Migliore est titulaire d'un diplôme en psychologie du travail de l'université de Padoue. Son expérience professionnelle comprend 3 ans en tant que RH dans une société de services en Italie, 20 ans en tant que consultant dans des entreprises locales et mondiales et également 10 ans en tant que directeur dans une société de conseil. Son expertise se concentre, sans s'y limiter, sur le recrutement, le développement des employés et l'organisation des ressources humaines. Il a réalisé des projets de recrutement et d'évaluation pour des entreprises des secteurs de la banque, de la vente au détail, de la finance et bien d'autres encore.
Luigi Migliore
Les Pays-Bas
Piet Priemis est actif en tant que coach exécutif et formateur/conseiller. Il est connu comme quelqu'un qui, sur la base de sa propre expérience, va rapidement au cœur du problème, sait ce qui se passe dans la pratique et fait bouger les individus et les groupes de manière inspirante. En outre, il est un évaluateur expérimenté dans le domaine du leadership, il dresse avec les dirigeants une carte de leurs forces et de leurs faiblesses et de la manière dont ces connaissances peuvent être utilisées de manière positive.
Piet Priemis
Pologne
Iwona a poursuivi sa carrière professionnelle au sein des ressources humaines en tant que recruteuse, consultante, conseillère, formatrice et évaluatrice. Elle est titulaire d'une maîtrise en philologie anglaise, avec des études de troisième cycle en gestion des ressources humaines et des PME, obtenue à l'université de Silésie à Katowice, en Pologne. Iwona est spécialisée dans l'adéquation entre les personnes et les organisations, en se concentrant sur les attentes et les besoins des deux parties. Elle a plus de 20 ans d'expérience en évaluation pour des entreprises internationales et locales, dans le cadre de projets individuels et collectifs visant à la reconnaissance des talents et du potentiel.
Iwona Suchomska
Agnieszka est psychologue d'entreprise et titulaire d'une maîtrise en administration des affaires. Elle est évaluatrice, coach et formatrice certifiée AC/DC, avec plus de 14 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines. Agnieszka est spécialisée dans l'évaluation des compétences et évalue les candidats pour les postes qui requièrent des prédispositions psychophysiques uniques. Elle est experte dans le diagnostic des compétences avec l'utilisation d'outils psychométriques. Elle a réalisé des projets pour des entreprises telles que ArcelorMittal, Mercedes-Benz, Auchan, Uniqua, Polpharma, Chiesi Pharmaceutici, BNP Paribas et bien d'autres.
Agnieszka Sabat
Conseillère d'orientation professionnelle, formatrice agréée. Elżbieta est titulaire d'une maîtrise en pédagogie de l'université de Silésie. Elle a plus de 17 ans d'expérience dans le domaine du conseil, de l'évaluation des prédispositions professionnelles et entrepreneuriales et du développement des employés. Elle a réalisé des projets d'évaluation de compétences multiples pour des PME et des grandes entreprises.
Elżbieta Dobrzańska
Mirosław est titulaire d'une maîtrise en sociologie de l'Université de Silésie, Katowice, Pologne. Son expérience professionnelle comprend 10 ans de travail en tant que consultant dans des sociétés internationales et 10 ans en tant que directeur dans une société de conseil polonaise. Il est spécialisé dans la préparation et la conduite de processus d'évaluation des employés ainsi que de projets de conseil en gestion dans le domaine des RH. Mirosław a participé à des projets de recrutement, d'évaluation et de conseil pour des détaillants de voitures haut de gamme, l'industrie énergétique et bien d'autres.
Mirosław Filipski
Psychologue, coach et psychothérapeute. Romana est titulaire d'une maîtrise en psychologie appliquée de l'Université Jagellonne. Elle a acquis une expérience de 11 ans dans les domaines du conseil, du coaching et de la psychothérapie pour adultes et de plus de 3 ans dans le conseil en ressources humaines. Elle est spécialisée dans les évaluations de compétences, qu'elle a réalisées pour des clients tels que Mercedes-Benz, Tameh Poland, PERN SA et d'autres. Romana, en tant que certifié Thalento® Expert, forme les départements RH de diverses entreprises à l'utilisation des évaluations électroniques.
Roma Petrymusz
Bartosz est titulaire d'une maîtrise en psychologie de l'université de Silésie. Il a 17 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines, avec un accent sur les évaluations de compétences, le recrutement et les projets AC/DC. Il est spécialisé dans l'acquisition de spécialistes et de cadres pour des clients externes et dans les évaluations de la personnalité et des qualifications axées sur les entreprises. Il a travaillé avec des moyennes et grandes entreprises internationales de divers secteurs.
Bartosz Lange
Portugal
Avec plus de 18 ans de carrière professionnelle dynamique et perturbatrice, Sonia a été confrontée à diverses questions liées aux personnes, qui sont au cœur de toute entreprise. Elle a une connaissance approfondie du domaine des ressources humaines et de ses évolutions. En 2006, Sonia a cofondé SLOT, un cabinet de conseil en ressources humaines portugais. Depuis 3 ans, elle est représentante de Thalento® Portugal. Sonia est titulaire d'une licence en gestion et d'un master en psychologie de l'organisation sociale.
Sónia Cardoso
Beatriz est titulaire d'une licence en sociologie et d'un master en gestion des ressources humaines. Elle prend beaucoup de plaisir avec et pour les gens, en les aidant dans leur recherche et en renforçant leurs compétences professionnelles, en plus de les aider à trouver leur véritable potentiel dans leur parcours professionnel. Elle a plus de 10 ans d'expérience en tant que consultante en ressources humaines au sein de SLOT, un cabinet portugais de conseil en ressources humaines où elle se concentre principalement sur la conduite de projets de recrutement. Elle est spécialisée dans l'attraction et l'intégration des talents.
Beatriz Portas
Diplômée en psychologie sociale et organisationnelle par l'ISPA (Instituto Superior de Psicologia Aplicada), Vânia est spécialisée dans la gestion des talents et l'évaluation des compétences dans le contexte organisationnel. Elle a plus de 14 ans d'expérience dans le développement de processus de recrutement et de sélection et dans le conseil en gestion des ressources humaines. Elle a réalisé de nombreux projets avec diverses entreprises dans de multiples secteurs, notamment l'hôtellerie, la technologie, l'aviation et les services, dans des entreprises nationales et multinationales.
Vânia Esteves
Raquel a fait des études supérieures en relations publiques à l'Instituto Superior da Maia, avec une formation complémentaire dans le domaine commercial et dans le conseil. Depuis 2002, elle a exercé diverses fonctions commerciales dans le domaine des ressources humaines (recherche et développement, travail temporaire, conseil et évaluations). Elle a travaillé pendant 12 ans comme consultante 360º, gérant les processus commerciaux et de recrutement de A à Z.
Raquel Mota
Slovaquie
Daniela est une psychologue qui a une longue expérience du développement des personnes et des organisations. Elle est diplômée de l'université Comenius de Bratislava et a suivi plusieurs cours de troisième cycle en psychothérapie et en coaching. Depuis plus de 10 ans, elle dispense des formations en compétences relationnelles et des ateliers de leadership dans diverses organisations. Elle a travaillé comme coach et responsable des ventes dans une institution financière multinationale et elle est directrice d'Image Lab SK. Elle dirige l'Institut de coaching Gestalt en Slovaquie.