Pensare - Agire - Collaborare - Comunicare
Ci sono 4 cluster di comportamento separati. Ognuno di questi gruppi corrisponde a una specifica categoria di attività e comportamenti che possono essere distinti all'interno di un ruolo e di un contesto professionale
Per ciascuno dei 4 cluster comportamentali, lo stile di funzionamento caratteristico è descritto attraverso uno stile comportamentale.
I 4 stili comportamentali possibili che si distinguono all'interno di ogni cluster comportamentale descrivono ciascuno uno stile di funzionamento ben definito che corrisponde alle preferenze comportamentali e alle caratteristiche del partecipante.
Il gruppo e il tipo comportamentale dominante sono descritti nel report; inoltre una percentuale di corrispondenza - per ogni tipo comportamentale - indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo comportamentale descritto.
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1 Cluster dominante
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IN SINTESI:
Pensare
Il modo in cui si indaga e si prendono le decisioni.
4 stili di comportamento:
Analista: analisi approfondita e preparazione delle decisioni
Pragmatico: un approccio pratico e orientato all'azione sui problemi
Impulsivo: agire in modo intuitivo e reagire spontaneamente
Passivo: esecuzione corretta secondo le linee guida
Una percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo di comportamento descritto.
Agire
Il modo in cui le attività sono gestite e i compiti sono eseguiti
4 stili di comportamento:
Coscienzioso: impegnato e perseverante nell'esecuzione
Imprenditoriale: flessibile e dinamico nell'agire
Esecutore: esegue metodicamente secondo le linee guida
Guidato dai risultati: orientato all'obiettivo e perseverante nell'agire
Una percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo di comportamento descritto.
Collaborare
Concentrarsi sulla squadra e sull'atteggiamento di collaborazione.
4 stili di comportamento:
Motivatore: guida attiva e partecipativa
Accomodante: modesto e in attesa
Direttivo: coinvolgimento attivo e gestione di tipo aziendale
Cooperativo: impegnato e focalizzato sull'allineamento
Una percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo di comportamento descritto.
Comunicare
Atteggiamento e approccio di interazione con gli altri.
4 stili di comportamento:
Estroverso: comunicativo e sicuro di sé
Dipendente: comunicativo e fiducioso
Distaccato: critico e diplomatico
Introverso: riservato e in attesa
Una percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo di comportamento descritto.
