Denken - Doen - Samenwerken - Communiceren
Er zijn 4 aparte gedragsclusters. Elk van deze clusters komt overeen met een specifieke categorie van activiteiten en gedrag die binnen een professionele rol en context kunnen worden onderscheiden.
Voor elk van de 4 gedragsclusters wordt de favoriete werkstijl beschreven aan de hand van een gedragstype.
De 4 mogelijke gedragstypen, die binnen elk gedragscluster worden onderscheiden, beschrijven elk een goed gedefinieerde functioneringsstijl die overeenkomt met de gedragsvoorkeuren en -kenmerken van de deelnemer.
Het dominante gedragscluster en -type worden beschreven in het rapport, waarbij ook een matchingpercentage - per gedragstype - aangeeft in hoeverre het profiel van de deelnemer overeenkomt met het beschreven gedragstype.
Wil je JOUW persoonlijkheidstype weten?
16 persoonlijkheidstypes
1 dominante Cluster
Hoe moet je JOUW RESULTATEN interpreteren?
SAMENGEVAT:
Denken
De manier waarop dingen worden onderzocht en beslissingen worden genomen.
4 Gedragstypen:
Analist: grondige analyse en voorbereiding van beslissingen
Pragmatist: praktijkgerichte en actiegerichte aanpak van problemen
Impulsief: intuïtief handelen en spontaan reageren
Passief: correcte uitvoering volgens richtlijnen
Een matching percentage geeft de mate van overeenstemming aan tussen het profiel van de deelnemer en het beschreven gedragstype.
Doen
De manier waarop activiteiten worden behandeld en taken worden uitgevoerd
4 Gedragstypen:
Plichtsbewust: toegewijd en volhardend in de uitvoering
Ondernemend: flexibel en dynamisch in handelen
Uitvoerend: voert methodisch uit volgens de richtlijnen
Resultaatgericht: doelgericht en volhardend in handelen
Een matching percentage geeft de mate van overeenstemming aan tussen het profiel van de deelnemer en het beschreven gedragstype.
Samenwerken
Focus op het team en de houding in samenwerking.
4 Gedragstypes:
Motivator: actief betrokken en participatief leidinggeven.
Volgzaam: bescheiden en afwachtend
Sturend: actief betrokken en zakelijk beheer
Meewerkend: geëngageerd en gericht op afstemming
Een matching percentage geeft de mate van overeenstemming aan tussen het profiel van de deelnemer en het beschreven gedragstype.
Communiceren
Houding en aanpak tijdens interactie met anderen.
4 Gedragstypen:
Extravert: communicatief en zelfverzekerd.
Afhankelijk: communicatief en vertrouwend
Afstandelijk: kritisch en diplomatiek
Introvert: gereserveerd en wachtendg
Een matching percentage geeft de mate van overeenstemming aan tussen het profiel van de deelnemer en het beschreven gedragstype.
