Myśli – Działa – Współpracuje – Komunikuje
Istnieją 4 odrębne grupy zachowań. Każda z tych grup odpowiada konkretnym stylom zachowań, które można wyróżnić w ramach roli zawodowej oraz jej kontekstu.
Dla każdej z 4 grup zachowań jej charakterystyczny styl działania jest wyróżniony a następnie opisany.
Każdy z 4 możliwych stylów zachowań, które można wyróżnić w ramach każdej z grup zachowań, opisuje aktywności odpowiadające preferencjom i cechom charakterystycznym uczestnika.
Dominująca grupa i styl zachowań są opisane w raporcie, również odpowiadający im wynik procentowy - dla każdego stylu zachowań - wskazuje poziom zgodności pomiędzy profilem uczestnika a opisywanym stylem zachowań.
Chcesz poznać TWÓJ typ osobowości?
16 typów osobowości
1 dominująca grupa
Jak interpretować SWOJE WYNIKI?
PODSUMOWANIE:
Myśli
Sposób analizy sytuacji i podejmowania decyzji.
4 Style działania:
Analityczny: dogłębnie analizuje i wypracowuje decyzje
Pragmatyczny: podchodzi do problemów w sposób bezpośredni i chce je rozwiązać
Impulsywny: działa intuicyjnie i reaguje spontanicznie
Pasywny: wykonuje zadania poprawnie i zgodnie z wytycznymi
Uzyskany wynik procentowy wskazuje na poziom zgodności profilu uczestnika z opisywanym stylem działania.
Działa
Sposób podejmowania działań i wykonywania zadań.
4 Style działania:
Sumienny: zaangażowany i wytrwały w realizacji zadań
Przedsiębiorczy: elastyczny i dynamiczny w działaniu
Sprawczy: pracuje metodycznie i zgodnie z wytycznymi
Nastawiony na rezultat: zorientowany na cel i wytrwały w działaniu
Uzyskany wynik procentowy wskazuje na poziom zgodności profilu uczestnika z opisywanym stylem działania.
Współpracuje
Stopień skupienia uwagi na zespole i sposób współpracy.
4 Style działania:
Motywujący: zaangażowany i uczestniczący w kierowaniu
Ugodowy: skromny i wyczekujący
Kierujący: zaangażowany, rzeczowo podchodzący do pracy
Wpółpracujący: zaangażowany, skoncentrowany na ustaleniach
Uzyskany wynik procentowy wskazuje na poziom zgodności profilu uczestnika z opisywanym stylem działania.
Komunikuje
Styl i nastawienie przyjmowane w interakcjach z innymi.
4 Style działania:
Ekstrawertyczny: komunikatywny i pewny siebie
Zależny: komunikatywny i ufny
Zdystansowany: krytyczny i dyplomatyczny
Introwertyczny: powściągliwy i wyczekujący
Uzyskany wynik procentowy wskazuje na poziom zgodności profilu uczestnika z opisywanym stylem działania.
