Pense - Actue - Colabore - Comunique
Existem 4 grupos de comportamento. Cada um destes grupos corresponde a uma categoria especifica de acções e comportamentos que se podem distinguir em contexto profissional.
Para cada um dos 4 grupos de comportamento, o estilo de característica de funcionamento é descrito através de um tipo comportamental.
Cada um dos 4 tipos comportamentaispossíveis, que se diferenciam em cada grupo comportamental, descrevem um estilo de funcionamento bem definido que corresponde às preferências de comportamento e características do participante.
O grupo e tipo comportamental dominante são descritos no relatório. Ao memso tempo, uma percentagem de compatibilidade – para cada tipo comportamental – indica o nível de simetria entre o perfil do participante e o tipo comportamental descrito.
Quer saber qual o SEU tipo de personalidade?
16 tipos de personalidade
1 Grupo dominante
Como interpretar os SEUS RESULTADOS?
EM RESUMO:
Pense
O modo como as coisas são investigadas e as decisões são tomadas.
4 tipos Comportamentais:
Analítico: análise minuciosa e preparação das decisões
Pragmático: abordagem pática e activa dos problemas
Impulsivo: agindo intuitivamente e reagindo espontaneamente
Passivo: execução correcta de acordo com as linhas de orientação
Uma percentagem de compatibilidadesimetria entre o perfil do participante e o tipo comportamental descrito.
Actue
O modo como se lida com as acções e o modo como as tarefas são executadas.
4 tipos Comportamentais:
Consciencioso: empenhado e perseverante na execução
Empreendedor: flexivel e dinâmico
Executante: executa metodicamente de acordo com as linhas de orientação
Movido por resultados: orientado para os objectivos e perseverante nas acções
Uma percentagem de compatibilidade indica o nível de simetria entre o perfil do participante e o tipo comportamental descrito.
Colabore
Foco na equipe e atitude em colaboração.
4 tipos Comportamentais:
Motivador: activamente empenhado e com liderança participativa
Condescendente: modesto e expectante
Regulador: activamente envolvido e com uma gestão prática e sistemática
Cooperante: empenhado e comcentrado na ordem
Uma percentagem de compatibilidade indica o nível de simetria entre o perfil do participante e o tipo comportamental descrito.
Comunique
Atitude e abordagem da interação com os outros.
4 tipos Comportamentais:
Extrovertido: comunicativo e auto-confiante
Dependente: comunicativo e confiante
Imparcial: críitico e diplomata
Introvertido: reservado e expectante
Uma percentagem de compatibilidade indica o nível de simetria entre o perfil do participante e o tipo comportamental descrito.
