Expert Review Assessors

 
 

Belgicko

 
Seasoned in assessments & development centres for over 25 years, as Founding Member of Thalento® and Experienced Trainer of the Thalento® Learning Academy. Hilde is an expert in the different Thalento® Reports. She has been writing Expert Reviews for several national and international clients since 2014 (such as Kinepolis, Vaco’s Kitchen, Tomra, PXL, Würth), analysing the PERFORM, MANAGE and SALES Report. Hilde is also responsible for training other HR Professionals in becoming Certified Assessors - Expert Review.

Už viac než 25 rokov pôsobí v oblasti AC/DC ako zakladujúca členka Thalento® a skúsená trénerka Learning Academy. Hilde je odborníčkou na rôzne správy Thalento®. Od roku 2014 píše Expert Reviews pre niekoľko národných a medzinárodných klientov (napr.  Kinepolis, Vaco’s Kitchen, Tomra, PXL, Würth) a analyzuje správy PERFORM, MANAGE a SALES. Hilde je taktiež zodpovedná za školenie ďalších HR odborníkov, aby sa stali  Certified Assessors - Expert Review.

Hilde Lemmens

 
Graduated as a Clinical Psychologist, started at Thalento® after first gaining work experience in Selection and Recruitment. Karen Celen is responsible for all commercial activities in Belgium and has an important role in the R&D Team. She has multiple years of experience in the Thalento® Solutions, a real expert for optimal support of customers and new product development.


Vyštudovala klinickú psychológiu a začínala v spoločnosti Thalento® po prvotnom získaní pracovných skúseností v oblasti výberov a náborov. Karen Celen je zodpovedná za všetky obchodné aktivity v Belgicku a zohráva dôležitú úlohu v R&D tíme. Má niekoľkoročné skúseností s  Thalento® Solutions, je skutočná expertka na optimálnu podporu zákazníkov a vývoj nových produktov.

Karen Celen

 
Vyštudovala industriálnu psychológiu na KUL v roku 1997. V súčasnej dobe pracuje viac ako 20 rokov ako senior HR konzultantka a nadobudla rozsiahle odborné znalosti ako hodnotiteľ, (Leadership) tréner a kouč. Nathali získala skúsenosti v rôznych konzultačných spoločnostiach (CPM, BCT Coaching & Training, Acerta Consult, Ascento  a Monitor) a pracovala v malých a veľkých organizáciách (aj neziskových). Vykonávala hodnotiace a koučingové projekty na všetkých organizačných úrovniach (od administratívnych pozícií po pozíciu generálneho riaditeľa) v holandčine, francúzštine a angličtine.

Vyštudovala industriálnu psychológiu na KUL v roku 1997. V súčasnej dobe pracuje viac ako 20 rokov ako senior HR konzultantka a nadobudla rozsiahle odborné znalosti ako hodnotiteľ, (Leadership) tréner a kouč. Nathali získala skúsenosti v rôznych konzultačných spoločnostiach (CPM, BCT Coaching & Training, Acerta Consult, Ascento  a Monitor) a pracovala v malých a veľkých organizáciách (aj neziskových). Vykonávala hodnotiace a koučingové projekty na všetkých organizačných úrovniach (od administratívnych pozícií po pozíciu generálneho riaditeľa) v holandčine, francúzštine a angličtine.

Nathalie De Regge

 
So silnou vášňou pre poradenstvo a širokým záujmom sa Elisabeth rozhodla študovať politické a spoločenské vedy. Vďaka prvým skúsenostiam s náborom objavila svoju vášeň pre talenty a sprevádzala spoločnosti a zamestnancov pri hľadaní správnej zhody. Vďaka 15-ročným skúsenostiam v HR, počas ktorých absolvovala rôzne školiace kurzy, je Elisabeth senior posudzovateľkou a manažérkou talentov a s veľkým nadšením a odbornosťou koučuje spoločnosti.

So silnou vášňou pre poradenstvo a širokým záujmom sa Elisabeth rozhodla študovať politické a spoločenské vedy. Vďaka prvým skúsenostiam s náborom objavila svoju vášeň pre talenty a sprevádzala spoločnosti a zamestnancov pri hľadaní správnej zhody. Vďaka 15-ročným skúsenostiam v HR, počas ktorých absolvovala rôzne školiace kurzy, je Elisabeth senior posudzovateľkou a manažérkou talentov a s veľkým nadšením a odbornosťou koučuje spoločnosti.

Elisabeth Muylaert

 
After graduating as Master of Applied Economics in Human resources management at the University of Antwerp in 2006, Monda Declercq started her career in recruitment and selection. She has been active for 10 years as Senior assessor & Talent advisor within the ASAP HR group.  She gained expertise in assessment and development centres and gives advice on talent management for a wide range of functions; from operational employees to management and board positions. This for organisations in various sectors, ranging from SMEs to listed companies and non-profit organisations.

Po absolvovaní magisterského štúdia aplikovanej ekonómie v oblasti riadenia ľudských zdrojov na Univerzite v Antverpách v roku 2006 začala Monda Declercq svoju kariéru v oblasti náboru a výberu. Už 10 rokov pôsobí ako senior posudzovateľka a talentová poradkyňa v rámci skupiny ASAP HR. Získala odborné znalosti v oblasti hodnotenia a rozvoja  a poskytuje rady v oblasti riadenia talentov pre širokú škálu funkcií; od prevádzkových zamestnancov po pozície manažmentu a predstavenstva. Týka sa to organizácií v rôznych odvetviach, od malých a stredných podnikov až po neziskové organizácie.

Monda Declercq

 
 
 

Taliansko

 
 
Luigi Migliore získal diplom z pracovnej psychológie na univerzite v Padove. Jeho profesionálna prax spočíva v 3 rokoch ako HR odborník v talianskej  spoločnosti poskytujúcej služby, 20 rokov ako konzultant v lokálnych a globálnych spoločnostiach a taktiež 10 rokov ako manažér v poradenskej spoločnosti. Jeho odborné znalosti sú zamerané okrem iného na výber, rozvoj zamestnancov a organizáciu ľudských zdrojov. Viedol náborové a  hodnotiace projekty pre spoločnosti v bankovníctve, maloobchode, finančnej oblasti a mnohých ďalších.

Luigi Migliore získal diplom z pracovnej psychológie na univerzite v Padove. Jeho profesionálna prax spočíva v 3 rokoch ako HR odborník v talianskej  spoločnosti poskytujúcej služby, 20 rokov ako konzultant v lokálnych a globálnych spoločnostiach a taktiež 10 rokov ako manažér v poradenskej spoločnosti. Jeho odborné znalosti sú zamerané okrem iného na výber, rozvoj zamestnancov a organizáciu ľudských zdrojov. Viedol náborové a  hodnotiace projekty pre spoločnosti v bankovníctve, maloobchode, finančnej oblasti a mnohých ďalších.

Luigi Migliore

 
 
 

Holandsko

 
 
Piet Priemis je aktívny ako exekutívny kouč a tréner/poradca a je známy ako niekto, kto sa na základe svojich vlastných skúseností rýchlo dostane k jadru, vie, čo sa deje v praxi a inšpiratívnym spôsobom posúva jednotlivcov aj skupiny. Okrem toho je skúseným hodnotiteľom v oblasti líderstva. Spolu s lídrami mapuje ich silné stránky a oblasti rozvoja a možnosti pozitívneho využitia týchto poznatkov.


Piet Priemis je aktívny ako exekutívny kouč a tréner/poradca a je známy ako niekto, kto sa na základe svojich vlastných skúseností rýchlo dostane k jadru, vie, čo sa deje v praxi a inšpiratívnym spôsobom posúva jednotlivcov aj skupiny. Okrem toho je skúseným hodnotiteľom v oblasti líderstva. Spolu s lídrami mapuje ich silné stránky a oblasti rozvoja a možnosti pozitívneho využitia týchto poznatkov.

Piet Priemis

 
 
 

Poľsko

 
Iwona sa profesionálne venuje kariére v oblasti ľudských zdrojov ako recruiterka, konzultantka, poradkyňa, trénerka a hodnotiteľka. Získala magisterský titul z anglickej filológie a absolvovala postgraduálne štúdium v ​​odbore HR a riadenia malých a stredných podnikov na Sliezskej univerzite v Katoviciach. Iwona sa špecializuje na spájanie ľudí s organizáciami, pričom sa zameriava na očakávania a potreby oboch strán. Má vyše 20 rokov skúseností s hodnotením pre medzinárodné aj miestne spoločnosti, v individuálnych a skupinových projektoch zameraných na rozpoznanie talentu a potenciálu.

Iwona sa profesionálne venuje kariére v oblasti ľudských zdrojov ako recruiterka, konzultantka, poradkyňa, trénerka a hodnotiteľka. Získala magisterský titul z anglickej filológie a absolvovala postgraduálne štúdium v ​​odbore HR a riadenia malých a stredných podnikov na Sliezskej univerzite v Katoviciach. Iwona sa špecializuje na spájanie ľudí s organizáciami, pričom sa zameriava na očakávania a potreby oboch strán. Má vyše 20 rokov skúseností s hodnotením pre medzinárodné aj miestne spoločnosti, v individuálnych a skupinových projektoch zameraných na rozpoznanie talentu a potenciálu.

Iwona Suchomska

 
Agnieszka is an IO psychologist and holds an MA degree in business administration. She is a certified AC/DC assessor, coach and a trainer, with over 14 years of experience in HR. Agnieszka specialises in competencies assessments and assesses candidates for the positions that require unique psychophysical predispositions. She is an expert in diagnosing competencies with the usage of psychometric tools. She performed projects for companies such as ArcelorMittal, Mercedes-Benz, Auchan, Uniqua, Polpharma, Chiesi Pharmaceutici, BNP Paribas and many others.

Agnieszka je IO psychologička a je držiteľom titulu MA v oblasti obchodu. Je certifikovanou hodnotiteľkou AC/DC,  s viac ako 14-ročnou praxou v HR oblasti. Agnieszka sa špecializuje na hodnotenie kompetencií a posudzuje kandidátov na pozície, ktoré si vyžadujú jedinečné psychofyzické predispozície. Je odborníčkou na diagnostiku kompetencií s využitím psychometrických nástrojov. Realizovala projekty pre spoločnosti ako ArcelorMittal, Mercedes-Benz, Auchan, Uniqua, Polpharma, Chiesi Pharmaceutici, BNP Paribas a mnoho ďalších.

Agnieszka Sabat

 
Kariérna poradkyňa, certifikovaná trénerka. Elżbieta získala magisterský titul z pedagogiky na Sliezskej univerzite. Má viac ako 17 rokov skúseností v poradenstve, hodnotení profesionálnych a podnikateľských predpokladov a rozvoji zamestnancov. Realizovala niekoľko projektov hodnotenia kompetencií pre malé a stredné podniky i veľké korporácie.

Kariérna poradkyňa, certifikovaná trénerka. Elżbieta získala magisterský titul z pedagogiky na Sliezskej univerzite. Má viac ako 17 rokov skúseností v poradenstve, hodnotení profesionálnych a podnikateľských predpokladov a rozvoji zamestnancov. Realizovala niekoľko projektov hodnotenia kompetencií pre malé a stredné podniky i veľké korporácie.

Elżbieta Dobrzańska

 
 
Mirosław holds a MA degree in Sociology from the University of Silesia, Katowice, Poland. His professional experience consists of 10 years of work as a consultant in international corporations and 10 years as a manager in a Polish consulting company. He specialises in preparing and conducting employee evaluation processes as well as management consulting projects in the area of HR. Mirosław participated in recruitment, assessments and consulting projects for premium car retailers, energetic industry and many others

Mirosław získal magisterský titul zo sociológie na Sliezskej Univerzite v Katoviciach v Poľsku. Jeho profesionálna prax pozostáva z 10 rokov práce na pozícii konzultanta v medzinárodných korporáciách a 10 rokov na pozícii manažéra poľskej poradenskej spoločnosti. Špecializuje sa na prípravu a vedenie procesov hodnotenia zamestnancov, ako aj na projekty manažérskeho poradenstva v HR oblasti.  Mirosław sa podieľal na náborových, hodnotiacich a konzultačných projektoch pre maloobchodných predajcov prémiových automobilov, energetický priemysel a mnoho ďalších.

Mirosław Filipski

 
Psychológ, tréner a psychoterapeut. Romana získala magisterský titul z aplikovanej psychológie na Jagelovskej univerzite. Jej skúsenosti pozostávajú z 11 rokov v oblasti poradenstva, koučingu a psychoterapie dospelých a z viac ako 3 rokov v HR poradenstve. Špecializuje sa na hodnotenie kompetencií, ktoré vykonávala pre klientov ako Mercedes-Benz, Tameh Poland, PERN SA a ďalších. Romana, ako certifikovaný Thalento® Expert, školí HR oddelenia rôznych spoločností v používaní e-hodnotení.

Psychológ, tréner a psychoterapeut. Romana získala magisterský titul z aplikovanej psychológie na Jagelovskej univerzite. Jej skúsenosti pozostávajú z 11 rokov v oblasti poradenstva, koučingu a psychoterapie dospelých a z viac ako 3 rokov v HR poradenstve. Špecializuje sa na hodnotenie kompetencií, ktoré vykonávala pre klientov ako Mercedes-Benz, Tameh Poland, PERN SA a ďalších. Romana, ako certifikovaný Thalento® Expert, školí HR oddelenia rôznych spoločností v používaní e-hodnotení.

Roma Petrymusz

 
Bartosz získal magisterský titul z psychológie na Sliezskej univerzite. Má 17 rokov skúseností v oblasti HR poradenstva so zameraním na hodnotenie kompetencií, nábor a projekty AC / DC. Zameriava sa na získavanie špecialistov a manažérov pre externých klientov a na biznis zamerané osobnosti a kvalifikačné hodnotenia.  Spolupracoval so strednými a veľkými medzinárodnými spoločnosťami v rôznych odvetviach.

Bartosz získal magisterský titul z psychológie na Sliezskej univerzite. Má 17 rokov skúseností v oblasti HR poradenstva so zameraním na hodnotenie kompetencií, nábor a projekty AC / DC. Zameriava sa na získavanie špecialistov a manažérov pre externých klientov a na biznis zamerané osobnosti a kvalifikačné hodnotenia.  Spolupracoval so strednými a veľkými medzinárodnými spoločnosťami v rôznych odvetviach.

Bartosz Lange

 
 

Portugalsko

 
With more than 18 years of dynamic and disruptive professional career, Sonia has been facing various issues of People- the core of every business. She has an in-depth knowledge within the HR field and its developments. In 2006 Sonia co-founded SLOT, a Portuguese HR consultancy. For 3 years she’s a Country Representative of Thalento® Portugal. Sonia holds a BA in management and a Master’s degree in social organisation psychology.

Sónia má viac ako 18 rokov dynamickej profesionálnej kariéry a stretla sa s rôznymi problémami  ľudí - jadra každého biznisu. Má hlboké znalosti v oblasti HR a jej vývoja. V roku 2006 sa Sonia stala spoluzakladateľkou SLOT, portugalskej poradenskej spoločnosti. Tri roky je zástupkyňou Thalento® v Portugalsku. Sonia získala bakalársky titul v odbore manažment a magisterský titul v odbore sociálnej a organizačnej psychológie.

Sónia Cardoso

 
Beatriz získala bakalársky titul zo sociológie a magisterský titul z manažmentu ľudských zdrojov. Veľmi ju teší práca s ľuďmi a pre ľudí, pomáha im pri hľadaní a posilňovaní ich profesionálnych zručností a pomáha im nájsť ich skutočný potenciál na ich profesionálnej ceste. Má viac ako 10 rokov skúseností ako HR konzultantka v SLOT, portugalskej HR poradenskej spoločnosti, kde sa zameriava predovšetkým na vedenie projektov v oblasti výberu zamestnancov. Špecializuje sa na prilákanie talentov a integráciu.

Beatriz získala bakalársky titul zo sociológie a magisterský titul z manažmentu ľudských zdrojov. Veľmi ju teší práca s ľuďmi a pre ľudí, pomáha im pri hľadaní a posilňovaní ich profesionálnych zručností a pomáha im nájsť ich skutočný potenciál na ich profesionálnej ceste. Má viac ako 10 rokov skúseností ako HR konzultantka v SLOT, portugalskej HR poradenskej spoločnosti, kde sa zameriava predovšetkým na vedenie projektov v oblasti výberu zamestnancov. Špecializuje sa na prilákanie talentov a integráciu.

Beatriz Portas

 
With a degree in Social and Organisational Psychology by ISPA (Instituto Superior de Psicologia Aplicada), Vânia is a specialist in talent management and skills assessment in the organisational context. She has more than 14 years of experience in developing recruitment & selection processes and HR management consulting. She has an extensive record of projects with various businesses in multiple sectors including hospitality, technology, aviation and services, in national and multinational companies.

S titulom zo sociálnej a organizačnej psychológie na univerzite ISPA (Instituto Superior de Psicologia Aplicada) je Vânia špecialistkou na talent management a hodnotenie zručností v kontexte organizácie. Má viac ako 14 rokov skúseností s rozvojom náborových a výberových procesov a poradenstvom v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Podieľala sa na mnohých projektoch s rôznymi spoločnosťami vo viacerých odvetviach vrátane cestovného ruchu, technológií, letectva a služieb, v národných a nadnárodných spoločnostiach.

Vânia Esteves

 
Raquel získala vyššie vzdelanie v oblasti public relations na Instituto Superior da Maia s doplnkovým vzdelaním v oblasti obchodu a v poradenstve. Od roku 2002 pôsobila na rôznych obchodných pozíciách v oblasti ľudských zdrojov (výskum a vývoj, dočasná práca, poradenstvo a hodnotenie). Pracovala 12 rokov ako konzultantka 360° hodnotenia, kde riadila obchodné  a náborové procesy od A po Z.

Raquel získala vyššie vzdelanie v oblasti public relations na Instituto Superior da Maia s doplnkovým vzdelaním v oblasti obchodu a v poradenstve. Od roku 2002 pôsobila na rôznych obchodných pozíciách v oblasti ľudských zdrojov (výskum a vývoj, dočasná práca, poradenstvo a hodnotenie). Pracovala 12 rokov ako konzultantka 360° hodnotenia, kde riadila obchodné  a náborové procesy od A po Z.

Raquel Mota

 
 

Slovensko

 
Daniela je psychologička s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti rozvoja ľudí a organizácií. Vyštudovala Univerzitu Komenského v Bratislave a absolvovala niekoľko postgraduálnych kurzov psychoterapie a koučingu. Už viac ako 10 rokov organizuje školenia mäkkých zručností a leadership workshopy v rôznych organizáciách. Pracovala ako koučka a obchodná manažérka v nadnárodnej finančnej inštitúcii a je riaditeľkou spoločnosti Image Lab SK. Taktiež je riaditeľkou Inštitútu Gestalt koučingu na Slovensku.

Daniela je psychologička s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti rozvoja ľudí a organizácií. Vyštudovala Univerzitu Komenského v Bratislave a absolvovala niekoľko postgraduálnych kurzov psychoterapie a koučingu. Už viac ako 10 rokov organizuje školenia mäkkých zručností a leadership workshopy v rôznych organizáciách. Pracovala ako koučka a obchodná manažérka v nadnárodnej finančnej inštitúcii a je riaditeľkou spoločnosti Image Lab SK. Taktiež je riaditeľkou Inštitútu Gestalt koučingu na Slovensku.

Daniela Krizikova

 
 

HR Plaza, HR Tools pre živnostníkov v HR oblasti

Expert Review Assessors sú často nezávislí pracovníci pôsobiaci ako hodnotitelia.

Aj Vy sa chcete stať Expert Review Assessor a získat prístup k výberu HR Tools šitých na mieru Vašim potrebám?

Objavte HR Plaza (web sa vyvíja), šitý na mieru výhradne pre HR profesionálov na voľnej nohe.

Staňte se Expert Review Assessor

Ak sa chcete stať  Expert Review Assessor, prihláste sa tu. Budeme Vás kontaktovat.