Ken jij ThalentMe al?
Na een jaar thuiswerken, lockdowns en digitale meetings moeten bedrijven opnieuw connectie vinden met hun medewerkers. Organisaties zijn zich ervan bewust dat hun huidige workforce heel wat uitdagingen zijn tegengekomen tijdens het afgelopen jaar. Door zicht te krijgen op hun prioriteiten, motivatie en toekomstplannen schep je een klimaat waarin ze - ook na een crisis - het gevoel hebben hun talenten en skills te kunnen ontplooien.
Onderzoek geeft ook aan dat meer dan een derde van de Belgische werknemers overweegt om in de komende 12 maanden een carrièreswitch te maken. Bijna de helft van de werkende Belgen solliciteerde de afgelopen 6 maanden minstens 1 keer. De cijfers tonen ook aan dat, na de coronadip in 2020, opnieuw een hogere jobmobiliteit aanwezig is op de arbeidsmarkt.
Enige tijd geleden klonk ook bij een grote financiële speler in België dat ze na een analyse van de cv’s en de LinkedIn-profielen van hun huidige workforce ze versteld stonden van het aanwezige talent. Echter werden die competenties niet in de op juiste plaats ingezet binnen de organisatie.
Verscheidene medewerkers zaten al jaren in een uitvoerende job terwijl ze in hun vrije tijd vaak gepassioneerd bezig zijn waar ze leiding geven, de visie bepalen en lijnen uitzetten. De organisatie kon veel skills anders hebben ingezet. Jammer genoeg kon het bedrijf geen werkcontext creëren waar de medewerker het initiatief heeft genomen om deze talenten ook binnen de organisatie in te zetten.
Met de ThalentMe breng je alle talent van je huidige workforce in kaart. Medewerkers leren ook zelf bij over hun unieke skills, bijkomend ontdekken ze ook hun groeipotentieel, waar ze met handige ontwikkeltips zelf aan de slag kunnen om hier ook topskills van te maken. Medewerkers die in hun werkcontext hun talent kunnen gebruiken en ontbolsteren gaan ook veel gelukkiger zijn dan anderen.
ThalentMe vertrekt vanuit het individu en spreekt ook vanuit dat standpunt: toon mijn unieke talenten, vertel mij waar mijn groeipotentieel zit en wat mijn uitdagingen zijn.
In de nieuwe ‘World of Work’ wordt het nog belangrijker om je huidige mensen met hun unieke talenten op de juiste manier en plaats in te zetten binnen de organisatie.
Graag meer weten over onze ThalentMe-oplossing? Check deze pagina met alle informatie.
Thalento® draagt volgende visie al sinds jaar en dag uit! Mensen zijn Career Owners geworden, ze nemen zelf ownership over hun carrière.
Career Owners zetten organisaties sterk onder druk. Ze nemen hun loopbaan steeds meer zelf in handen en bepalen zelf waar ze werken en voor wie ze werken. Ze dagen HR en Businesss Leaders uit om meer tijd te besteden aan kwalitative selectieprocedures en het scherpstellen van rolverwachtingen. Young Potentials van tegenwoordig zijn immers niet meer tevreden met een job of een goed salarispakket maar willen zichzelf verder ontwikkelen en eisen die persoonlijke aandacht en vooral “match” met een organisatie dan ook volledig op. “Wat heb jij mij te bieden?”
Solliciteren is een beetje zoals daten, je gaat een relatie aangaan met je werkgever, en die stopt niet bij het afsluiten van het contract, integendeel, nadat de match er is, moet deze nog verder ontwikkeld worden!