Intelligentie en diploma niet langer enige voorspellers van succes op werkvloer
Het hedendaagse werklandschap is voortdurend in beweging. Denk maar aan technologische innovatie, het onevenwicht in vraag- en aanbod van jobs, mobiliteit binnen de organisatie, markttendensen enzovoort, die erg onvoorspelbaar zijn. We worden voortdurend uitgedaagd door verandering, of dat nu thuis of op het werk is. Als organisatie wordt het dan ook steeds belangrijker om vernieuwend uit de te hoek te komen, je te onderscheiden en op te vallen.
Maar welk type medewerker haal je nu best in huis om samen deze doelstellingen te realiseren?
Learning agility is about knowing how to learn — knowing what to do when you don’t know what to do (~George Hallenbeck)
De hedendaagse medewerker?
Durf jij vijf jaar vooruitblikken in de tijd? Wat als verworven en theoretische kennis razendsnel verouderd? Opgedane werkervaringen niet meer aansluiten bij de rolverwachting? Is je ideale medewerker dan nog steeds je ideale medewerker?
Hedendaagse medewerkers zijn wendbaar. Flexibel en leergierig omarmen ze veranderingen met open armen of nemen ze zelfs het voortouw. Ondanks de stroomversnellingen, houden zij steeds het hoofd boven water.
Elk van ons is gelukkig geboren met de vaardigheid om te leren. Een enorm belangrijke skill, die ons toestaat onszelf aan te passen aan onze omgeving, te groeien en wanneer dit nodig blijkt ook te leren uit onze fouten. Alleen op deze manier, kunnen we ons volledige potentieel ontgrendelen.
Net daarom is er de afgelopen decennia veel onderzoek gedaan naar Learning Agility, het vermogen om bij veranderende omstandigheden snel nieuw en effectief gedrag te ontwikkelen.
Success today requires the agility and drive to constantly rethink, reinvigorate, react, and reinvent (~Bill Gates)
Lees verder onder de afbeelding.
Voorspeller voor jobsucces
De Learning Agility van een medewerker is een sterke voorspeller voor toekomstig jobsucces, naast de werkervaring, het opleidingsniveau of IQ. Je intelligentie vormt de noodzakelijke basis die je nodig hebt om informatie op een snelle manier te kunnen verwerken. Je Learning Agility daarentegen zal verwijzen naar je attitude, motivatie en nieuwsgierigheid om zelf op zoek te gaan naar nieuwe opportuniteiten om bij te leren.
Waar flexibele medewerkers meegaan met verandering en deze durven initiëren, gaan anderen aarzelen en vasthouden aan vertrouwde gewoontes. Deze vaardigheid, Learning Agility, om je voortdurend aan te passen is van cruciaal belang in het hedendaagse werkklimaat.
Betekent dat dan dat er maar één Learning Agility is, of is het concept complexer dan we vermoeden?
Het Learning Agility concept
Wetenschappelijke literatuur deelt het concept Learning Agility in een aantal essentiële pijlers.
Change Agility
Change Agility verwijst naar de passie om te willen experimenteren. Personen met een hoge score op Change Agility ontwijken geen vreemde activiteiten maar pakken deze juist aan, ze onderzoeken graag en vinden plezier in “alles wat nieuw is”.
Results Agility
Results Agility gaat over het boeken van resultaten, ook in moeilijke omstandigheden. Personen die hoog scoren op Results Agility presteren goed onder druk, stralen zelfvertrouwen uit en slagen erin anderen te inspireren om het beste in zichzelf naar boven te halen.
Mental Agility
Mental Agility is het vermogen om informatie of een probleem vanuit verschillende invalshoeken te analyseren. Personen die hoog scoren op Mental Agility houden van complexe situaties, leggen snel logische verbanden en leggen hun denkwijze ook graag uit aan anderen. Hun open perspectief stimuleert creativiteit.
People Agility
People Agility refereert naar een goede zelfkennis en een goed begrip van de mensen om je heen. Personen met een hoge score op People Agility willen anderen goed begrijpen en slagen er zo ook in om meer feedback en input te verzamelen. Ze hebben oog voor diversiteit en kunnen hun stijl vlot aanpassen aan de doelgroep.
Career Agility
Career Agility heeft betrekking op de attitude van het individu om de eigen loopbaan in handen te nemen en te sturen. Personen met een hoge score op Career Agility passen zich vlot aan aan veranderende omstandigheden binnen de eigen functie of nemen makkelijk taken op buiten de eigen rol.
Lees verder onder de afbeelding.
Learning Agility in een meetbaar model gieten
Thalento ontwikkelt al jaren oplossingen die de persoonlijkheid, motivatie, capaciteiten en vaardigheden van medewerkers in kaart brengen. Op die manier ondersteunen we dagelijks HR-professionals om de juiste medewerkers te selecteren en hen verder te helpen groeien binnen de organisatie.
In samenwerking met TalentLogiQs™ ontwikkelde Thalento een gloednieuwe tool specifiek gericht op het objectief meten van deze essentiële vaardigheden. Het Learning Agility Assessment. Dé tool naar keuze in het ontdekken van Learning Agility bij elke mogelijke kandidaat of collega! Ontdek vanaf vandaag deze nieuwste toevoeging aan ons aanbod van assessment tools.
Voor meer informatie ga naar onze landingspagina: https://learning-agility.thalento.com.
Ontdek in de eerstvolgende blog hoe Thalento dit concept meetbaar heeft gemaakt, en hoe deze tool jouw inschatting van potentials vandaag al kan verbeteren!
Schrijf je in voor ons webinar op 4 oktober om 11u00
Jij bent uitgenodigd om deel te nemen aan ons webinar op dinsdag 4 oktober. Om 11u00 heb je de mogelijkheid om kennis te maken met het Learning Agility Assessment, een krachtig wapen in de war for talent. In een 40-tal minuten ken je alle ins & outs van deze gloednieuwe oplossing.
Tijdens het webinar zoomen we in op het concept uit de literatuur en hoe we dit in een meetbaar model hebben gegoten. We kijken dieper naar ons assessment, de interpretatie van het rapport en we tonen je allerhande toepassingen. Meld je hier aan of via de knop.
Heb je nog concrete vragen? Contacteer gerust onze HR-Psycholoog Brett Plu.
