Learning Agility. Eindelijk een antwoord op de ‘War for Talent’
Werkgevers ervaren vandaag de dag een schaarste op de markt wat betreft het aantrekken van kandidaten met de juiste ervaring of opleiding. Het belang van attitude, motivatie, en aanpassingsvermogen van een medewerker wordt hierdoor des te belangrijker in het rekruteringsproces. Rollen en jobs veranderen voortdurend. Hierdoor kan de ‘ideale’ kandidaat met de correcte ervaring of opleiding over een aantal jaar ook op uitdagingen botsen.
Een actueel thema in de hedendaagse rekruteringswereld is dat van Learning Agility, en dat is dus niet verwonderlijk! Learning Agility gaat over weten hoe je moet leren, weten wat je moet doen als je niet weet wat je moet doen, het leren uit fouten en je eigen carrière in handen nemen. Het gaat over flexibiliteit bij een medewerker op meerdere en diverse niveaus. Zulke wendbaarheid is van groot belang voor jobsucces in het huidige werkklimaat. Hierdoor vormt Learning Agility een krachtig wapen in de ‘War for Talent’.
De obstakels voor werkgevers schuilen zich echter in het concreet identificeren van de mensen die beschikken over de juiste Learning Agility. Thalento® herkent deze actuele uitdaging in de markt, en strekt in samenwerking met TalentLogiQs de hand uit naar werkgevers met een gloednieuwe Talent Solution.
Learning agility means to learn, de-learn, and relearn all the times (~Pearl Zhu)
Lees verder onder de afbeelding.
Het Learning Agility Assessment
Een vragenlijst die zijn wetenschappelijke grondslag vindt in veelvuldig psychologisch onderzoek sinds de jaren 80, ontstaan vanuit de interesse in hoe mensen leren en groeien door werkervaringen.
Het Learning Agility Assessment bedraagt 90 vragen en duurt gemiddeld 15 minuten om te vervolledigen, doch meet het elke essentiële pijler die volgens de literatuur onder het concept valt:
Change Agility: verwijst naar de passie om te willen experimenteren, geen vreemde activiteiten ontwijken maar ze onderzoeken en aanpakken.
Results Agility: gaat over het boeken van resultaten en presteren onder druk, ook in moeilijke omstandigheden, erin slagen om anderen te inspireren.
Mental Agility: is het vermogen om informatie of probleem vanuit verschillende invalshoeken te analyseren
People Agility: refereert naar een goede zelfkennis en een goed begrip van de mensen om je heen.
Career Agility: heeft betrekking op de attitude van het individu om de eigen loopbaan in handen te nemen en te sturen.
De combinatie van deze pijlers geeft jou als werkgever het best mogelijke beeld van iemands Learning Agility. Door elke pijler op te splitsen in nog kleinere en beter meetbare delen slaagt Thalento® erin om aan de hand van dit assessment iemands wendbaarheid genuanceerd in kaart te brengen.
Het Learning Agility Rapport
Het resultaat? Een ready-to-go objectief en wetenschappelijk gebaseerd rapport dat je kan vertellen hoe flexibel en leergierig iemand écht is. Hieronder een voorbeeld:
In één oogopslag ziet je voor welke aspecten deze persoon wel of juist niet over voldoende Learning Agility beschikt.
Mental Agility
We zien hier iemand die openstaat voor verandering en problemen of opportuniteiten vanuit verschillende invalshoeken tracht te bekijken (Nieuwsgierigheid & Intellectuele wendbaarheid), echter zonder daarin tot de kern van het probleem te willen doordringen (Non-conformisme, Lateraal denken & Onderzoekende attitude).
People Agility
We zien enkele goede zaken bij People Agility maar echter ook ontwikkelpunten. Mocht deze persoon zich meer empathisch kunnen opstellen en zijn boodschap beter leren afstemmen op de doelgroep binnen de organisatie, zou hij/zij mogelijks nog betere resultaten kunnen behalen (Empathie & Communicatieve wendbaarheid).
Change Agility
Deze score voor Change Agility geeft aan dat deze persoon eerder een doener is, die graag actie neemt en daarvoor zijn verantwoordelijkheden opneemt (Experimenteren, Innovativiteit & Verantwoordelijkheid).
Results Agility
Overtuigd van de acties, zal deze persoon zich echt wendbaar opstellen met betrekking tot de opgestelde doelen en waar nodig zijn acties bijsturen bij hindernissen om alsnog het gewenste resultaat te behalen (Prestatie-oriëntatie & Flexibiliteit).
Career Agility
Verder zien we dat deze persoon over onvoldoende maturiteit beschikt om zelf richting te geven aan zijn/haar loopbaan en eerder een afwachtende houding zal aannemen als opportuniteiten zich voordoen, waardoor hij/zij zich afhankelijk van de organisatie opstelt om kansen aan te reiken. Dit houdt mogelijks het risico in dat hij/zij gevoelig is aan aanbiedingen die worden aangereikt van buiten de organisatie (Zelf-initiatie & Mobiliteit).
Tot slot kan je in het rapport naast deze scores ook sterktes en ontwikkelpunten voor wendbaarheid vinden die je een stevig houvast geven in het maken van je keuze voor de juiste kandidaat, of het opstellen van een individueel coachingstraject. Hieronder een sterkte en een ontwikkelpunt voor deze persoon:
Intellectuele wendbaarheid: Bedenkt nieuwe en verschillende manieren om problemen op te lossen, kan verschillende invalshoeken kiezen om een probleem op te lossen.
Non-conformisme: versterk je vermogen om je los te maken van vastgeroeste gewoontes door kritisch na te denken over het nut en de efficiëntie van de manier waarop dingen worden gedaan. Probeer vast te stellen wat beter kan en communiceer dat op constructieve wijze, zelfs als je de oplossing nog niet hebt.
Conclusie? Een uiteenlopend profiel dat nog nooit zo duidelijk in kaart werd gebracht in een standaard sollicitatiegesprek.
Ontdek vanaf vandaag zelf deze nieuwe toevoeging aan onze Talent Solutions! Het assessment is beschikbaar vanaf 10 stuks aan €40 per stuk. Volumekortingen gelden vanaf 25 stuks.
Schrijf je in voor ons webinar op 4 oktober om 11u00
Jij bent uitgenodigd om deel te nemen aan ons webinar op dinsdag 4 oktober. Om 11u00 heb je de mogelijkheid om kennis te maken met het Learning Agility Assessment, een krachtig wapen in de war for talent. In een 40-tal minuten ken je alle ins & outs van deze gloednieuwe oplossing.
Tijdens het webinar zoomen we in op het concept uit de literatuur en hoe we dit in een meetbaar model hebben gegoten. We kijken dieper naar ons assessment, de interpretatie van het rapport en we tonen je allerhande toepassingen. Meld je hier aan of via de knop.
Meer weten? Contacteer gerust onze HR-Psycholoog Brett Plu.
