4 HR-trends die je zeker niet mag missen voor 2023
2022 ligt al een tijdje achter ons, wat was dat wederom een bewogen jaar. De drukke maand januari zit er ook al op waardoor we nu helemaal kunnen focussen op onze goede voornemers. Het nieuwe jaar is ook een fantastische gelegenheid om te reflecteren over de voorbije periode en om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Echter weten we niet wat er ons in het komende jaar te wachten staat om onze goede voornemens op te baseren, of toch wel?
Met 2022 achter ons blikken we vooruit op wat 2023 in petto zal hebben. We nemen je graag mee in de aankomende HR-trends en –ontwikkelingen en hoe jij het meeste kan halen uit het gloednieuwe jaar:
1. Personeelskosten stijgen
Op 1 januari 2023 vond de hoogste loonindexatie plaats sinds de invoering van de jaarlijkse indexering. Brutolonen zijn gestegen tot zelfs meer dan 10% voor honderdduizenden medewerkers. Vaak proberen organisaties voor hun medewerkers het verschil te maken tegenover concurrenten door een aantrekkelijker salaris of extralegale voordelen aan te bieden, maar met deze aanpassing van de lonen wordt het telkens moeilijker voor bedrijven om te dragen.
Toch blijkt een aantrekkelijk salarispakket niet de beste oplossing om de betrokkenheid van jouw medewerkers te vergroten. Een job aanbieden waarin mensen gelukkig zijn, een mooi loopbaanperspectief hebben en kansen krijgen om zichzelf te blijven ontwikkelen blijft de #1 motivator voor medewerkersbetrokkenheid. Veelvoudig onderzoek toont aan dat tot zelfs 9 op 10 mensen liever een job doen waar ze gelukkiger in zijn en kunnen ontwikkelen, dan een job die een hoger salaris oplevert.
Als organisatie investeer je dus maar beter in de juiste HR-tooling om de vinger aan de pols te houden en de motivatoren, drijfveren en ontwikkeldoelstellingen van de medewerkers te leren kennen en bespreekbaar te maken. Je hebt de juiste technologie nodig die je onderbouwde informatie geeft over hoe je medewerkers in elkaar zitten. Waar ze gelukkig en ongelukkig van worden. Het goede nieuws is, dat technologie niet steeds een dure investering hoeft te zijn en vaak snel opgestart kan worden om (je eerste) stappen hierin te zetten.
“Treat your employees right, so they won’t use your internet to search for a new job” - Mark Zuckerberg
Lees verder onder de afbeelding.
2. Talent blijft schaars
De ‘War for Talent’ is helaas nog lang niet gestreden. Recruiters gaan ook in 2023 zich extra moeten inspannen om getalenteerde medewerkers aan te trekken. Niet verrassend, het aantrekken van de juiste talenten is iets waar organisaties al langer moeite mee hebben. Tijdens een recent webinar gehost door Thalento® gaven 100% van de aanwezige HR-professionals aan de dag van vandaag meer moeilijkheden te hebben om getalenteerde kandidaten te bereiken.
In een krappe arbeidsmarkt, waar het moeilijk is om talent aan te trekken, loont het dan ook om een aantrekkelijke aanwervingsprocedure op te zetten. Kandidaten verwachten iets terug voor de tijd en moeite die ze investeren in een sollicitatie. Het inzetten van een online assessment heeft bijvoorbeeld als troef de doorlooptijd van het selectieproces te versnellen en meer diepgang te creëren in een beginstadium van het proces. Niet alleen een win voor de werkgever, ook kandidaten geven aan bij te leren over zichzelf en makkelijker te aanvaarden waarom ze al dan niet worden geselecteerd voor een bepaalde rol. De kandidaat die niet weerhouden wordt, heeft op deze manier een positief gevoel overgehouden aan jouw organisatie en wat bijgeleerd over zichzelf, de kandidaat die wel weerhouden wordt begrijpt meteen dat de werkgever wil investeren in een lange termijn relatie.
Waarom is dat belangrijk anno 2023? Als een kandidaat een goede ervaring heeft met solliciteren bij jouw organisatie, is hij/zij eveneens eerder geneigd om deze goede ervaringen met anderen te delen. Zo blijf je ook meer aantrekkelijk voor ander talent ten opzichte van een concurrent.
"The competition to hire the best will increase in the years ahead. Companies that give extra flexibility to their employees will have the edge in this area." - Bill Gates
3. Automatisering van HR
Iedereen is het erover eens dat HR een onmisbare expertise is geworden binnen elke organisatie, klein of groot. We zien echter dat de expertise van de HR-medewerker is opgeschoven van het uitvoeren van meer administratieve taken naar het creëren van toegevoegde waarde. Handmatige taken zoals het posten van vacatures, het screenen van CV’s, behandelen van verlofaanvragen… zijn ondertussen geautomatiseerd door de opkomst van technologische hulpmiddelen. Wat betekent deze automatisering dan voor HR in 2023 en in de verdere toekomst? Worden HR medewerkers overbodig?
Nee! HR-experten blijven een fundamentele schakel voor elke taak die zich op de afdeling kan voordoen. De bloei van technologie schenkt ons hulpmiddelen om efficiënte en vlekkeloze HR-processen te garanderen. HR-software applicaties zoals Thalento® gaan in 2023 meer onderling verbinden en met elkaar communiceren. Hierdoor gaan ze routinetaken steeds meer automatiseren en overnemen van HR-professionals, waardoor ze veel tijd winnen. Tijd die vrijkomt, om zich ook écht te focussen op waar het om draait; de mensen in elke organisatie.
Train people well enough so they can leave. Treat them well enough so they don’t want to." - Sir Richard Branson
Lees verder onder de afbeelding.
4. Datagedreven HR
Een positieve evolutie die zich de afgelopen jaren heeft doorgezet is dat de HR-afdeling van een organisatie vandaag niet meer louter wordt beschouwd als een kostenpost maar dat zij een strategische positie heeft ingenomen aan de directietafel van een organisatie. De tijd is eindelijk aangebroken voor HR om mee aan het stuur zitten. Dit betekent ook dat HR een belangrijke vaardigheid heeft ontwikkeld of in elk geval verder aan het ontwikkelen is, namelijk het aanleveren van meer datagedreven en evidence-based inzichten om budgetten te verdedigen en de gekozen HR-strategie te gaan onderbouwen.
Bij datagedreven HR gebruik je informatie van mensen om daar patronen in te ontdekken en bijvoorbeeld succes op de werkvloer te voorspellen. Deze data kan betrekking hebben op harde criteria zoals het opleidingsniveau of de leeftijd van de medewerker maar ook over zachte criteria zoals bijvoorbeeld persoonlijkheid, motivatie en intelligentie. Laat het nu net een trend zijn om ook steeds vaker deze laatste informatiepunten gestructureerd te gaan verzamelen om zo een overzicht op organisatieniveau te gaan verkrijgen. Door deze data van medewerkers mee te analyseren kan men inzicht krijgen in wat hen initieel motiveerden om bij een bedrijf te komen werken, wat hen betrokken kan houden en zelfs wat hen ertoe aanzet om een bedrijf te verlaten. Gewapend met deze informatie kunnen HR-professionals beter geïnformeerde beslissingen nemen die het behoud en de tevredenheid van medewerkers verbeteren. In 2023, alsook in de verdere toekomst, gaat datagedreven HR alleen maar een belangrijkere rol spelen binnen een organisatie.
“HR will not be replaced by data analytics, but HR who do not use data and analytics will be replaced by those who do.” - Nadeem Khan
Kortom, 2023 wordt een spannend en uitdagend jaar voor HR-professionals waar technologie steeds minder valt weg te denken. Terwijl de wereld zich blijft aanpassen aan komende veranderingen zullen HR-professionals deze trends op de voet moeten volgen en manieren moeten vinden om hun organisaties en werknemers te ondersteunen bij de uitdagingen die voor hen liggen.
Ben jij ook overtuigd dat tijdens het komende jaar technologie voor een kantelpunt zal vormen binnen HR? Met de juiste strategie en tools ben je gewapend om de uitdagingen van vandaag en morgen het hoofd te bieden. Om als ultieme doel meer tijd vrij te krijgen voor jouw mensen, zowel om bestaande talenten te houden als nieuwe aan te trekken. Bekijk nu op welke manier jij samen met Thalento® (je eerste) stappen kan zetten om je mensen beter te begrijpen, te ondersteunen en hun potentiteel te laten benutten.
Thalento® is een HR tech aanbieder waar we onder meer persoonlijkheid, motivatie, redeneervermogen en vaardigheden van mensen in kaart brengen. Met deze onderbouwde informatie heb je alle handvaten aan boord om je huidige en toekomstige workforce boven zichzelf te laten uitstijgen. Evidence-based antwoorden om de juiste beslissingen te maken over mensen. Op ons eigen ontwikkelde assessmentplatform word je helemaal wegwijs gemaakt in alle wetenschappelijke rapporten. Met de gedetailleerde resultaten in begrijpbare taal kan iedereen aan de slag op de werklvoer.
Ben je nog niet overtuigd? Geen enkel probleem. Neem de proef op de som en vraag je gratis trial aan.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Enkele bronnen:
https://bcs.nl/hr-trends/automatiseer-belangrijke-hr-processen